Delivery lead/MOE SIRH F/H

Rejoins-nous en tant que MOE/DL SIRH
DSI fournit des services Digitaux, Industriels et Télécom aux principaux métiers du groupe RATP : systèmes de transport, moyens audio visuels des lignes de métro automatisées, sécurité des biens et des personnes, Information Voyageurs, fonctions supports …
La Fabrique Digitale (FAB) assure les études avant-projet, la réalisation des projets SI, puis la maintenance ainsi que l’exploitation de l’ensemble des applications.
Vous rejoignez l’entité Solutions digitales RH et en particulier le domaine en charge de la maitrise d’œuvre applications Core RH qui gère les applications de gestion des temps, de gestion administrative et des carrières.
Rattaché au manager du domaine, le MOE/Delivery Lead SIRH pilote les activités de MOE SIRH sur le périmètre GA et Santé.

Quel sera votre quotidien ?

Votre rôle sera principalement de :

Poste et Missions

• Pilotage du budget du périmètre applicatif
• Pilotage contractuel et opérationnel des éditeurs, des TMA, des prestataires en renfort
• Assurer le maintien en conditions opérationnelles (RUN) des applications sur les aspects SI en particulier (interfaces, disponibilité de l’applicatif, incidents techniques) et participer à l’analyse et suivi des incident/anomalies en relation avec les équipes métiers et d’assistance à maitrise d’ouvrage qui sont en charge des aspects fonctionnels et support utilisateurs
• Participer à la définition de la feuille de route évolutive et projet du périmètre en assurant l’engagement de la DSI sur le delivery des travaux confiés à la maitrise d’œuvre
• Coordonner les développements avec la TMA et les mises en productions
• Contribuer et répondre aux sollicitations d’autres périmètres SI en adhérence
• Appliquer la stratégie de la Fabrique Digitale et promouvoir ses activités

Profil recherché

• Expérience avérée sur le pilotage du run d’une ou plusieurs applications SIRH sur les dimensions fonctionnelles et techniques (interfaces) ainsi que sur le pilotage d’au moins un projet SIRH ; si possible sur des outils de Gestion administrative ou de Prévention.
• Une expérience avérée dans le pilotage de fournisseurs (éditeurs, prestataires) en phase projet ou en run ; et une capacité à dialoguer / négocier.
• Utilisation de processus IT (incidents, évolutions) et outillage (type Jira, mantis)
• Utilisation de méthode projet cycle en V ou en agile
• Une appétence importante sur les métiers du SI et les technologies (interfaces, IA).
• Une excellente communication et capacité de dialoguer avec les métiers et l’AMOA.
• Communication et sens des priorités pour coordonner des équipes techniques ou technico-fonctionnelles.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.

Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp

Informations supplémentaires

• Télétravail : Oui, deux à 3 jours par semaine
• Localisation : Paris 75012

Rémunération

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 65K€ et 75 K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• du niveau d’expérience effectivement constaté ;
• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous rés