Human Resources Business Partner

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CDI – à partir de Mars 2026

A propos de Lucky Cart

Lucky cart est une MarTech française installée au cœur du 2ème arrondissement de Paris.

Notre mission : Powering Smart Commerce.

Nous combinons la puissance des données transactionnelles first-party et du e-retail media pour activer des expériences ultra-personnalisées à grande échelle.

Lucky cart utilise la data science et ses algorithmes propriétaires de machine learning pour analyser les données des tickets de caisse des enseignes de la grande distribution afin de construire un profil shopper dynamique activé en temps réel via des mécaniques engageantes intégrées aux environnements e-commerce des retailers.

Aujourd’hui :

• 18,5 millions de shoppers adressables
• 90 % du parc e-commerce de la grande distribution couvert (Intermarché, E.Leclerc, Carrefour, Coopérative U & Monoprix)
• +210 marques et agences partenaires (Coca-Cola, Ferrero, Mondelèz, L’Oréal, Barilla…)
• Une croissance annuelle à deux chiffres et des ambitions internationales fortes (Espagne et UK)

Chez Lucky Cart, la collaboration, le pragmatisme, l’adaptabilité, l’exigence et l’esprit entrepreneurial sont au cœur de notre ADN.

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Head of People, tu travailleras en étroite collaboration avec les managers et les équipes afin de :

• accompagner la croissance de l’entreprise
• soutenir les managers dans leurs enjeux humains
• soutenir la perfomance collective
• développer les talents
• structurer et améliorer nos pratiques RH

Tu interviendras sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs avec une approche très opérationnelle et proche du terrain.

Missions principales

Talent Acquisition & croissance des équipes

Tu joueras un rôle clé dans le développement des équipes Lucky Cart :

• accompagner les managers dans la définition de leurs besoins
• piloter les recrutements de bout en bout
• optimiser les méthodes de sourcing et les outils de recrutement
• contribuer à la stratégie de Talent Acquisition
• structurer et coordonner les parcours d’onboarding
• participer au rayonnement de la marque employeur Lucky Cart

Accompagnement des collaborateurs

Tu seras un point de contact RH privilégié pour les équipes :

• répondre aux questions RH et accompagner le parcours collaborateur
• participer aux performance reviews et people reviews
• suivre les entretiens annuels et semestriels
• accompagner les évolutions et mobilités internes
• piloter les offboardings (exit interviews, transmission des connaissances)

Partner des managers

Tu accompagneras les managers dans leurs enjeux humains :

• conseil RH au quotidien
• suivi de la performance individuelle et collective
• identification des besoins en compétences
• sensibilisation aux bonnes pratiques RH

Développement des talents

Tu participeras activement à la montée en compétences des équipes :

• suivi des plans de développement individuels
• identification et déploiement des formations
• participation aux programmes d’évolution et de développement

Culture & People Experience

Tu contribueras à faire vivre la culture Lucky Cart :

• promotion et incarnation des valeurs de l’entreprise
• participation à l’animation de la Lucky Team
• contribution à un environnement de travail engageant et inclusif

Projets RH & structuration

Tu contribueras aux projets qui structurent la fonction RH :

• La contribution aux projets RH transverses (RSE, diversité, inclusion, QVT, handicap)
• Le suivi et l’analyse des indicateurs RH (turnover, engagement, absentéisme, masse salariale)
• La participation aux obligations de reporting (BDESE, bilan social, reporting RH)
• L’amélioration continue des process RH

Profil recherché

Expérience

Tu disposes d’une première expérience réussie (5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un environnement tech, digital ou scale-up.

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail ou équivalent.

Compétences

• gestion du recrutement
• pilotage des entretiens de performance
• reporting RH et suivi de KPI
• gestion de projets RH

Une bonne connaissance du droit du travail français est attendue. La connaissance de la convention Syntec est un plus.

Qualités

Nous recherchons une personne :

• autonome et proactive
• structurée et rigoureuse
• à l’aise dans les environnements dynamiques
• dotée d’