Consultant Senior Transformation Digitale – Impact

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior en Transformation Digitale, disposant de 5 à 10 ans d’expérience.

Vous interviendrez sur des sujets de transformation digitale au sens large, mêlant enjeux métiers, organisationnels et technologiques :
modernisation des organisations, programmes digitaux structurants, refonte des modes de fonctionnement, évolution des interactions Métiers / IT, passage du projet à l’exécution durable.

Vous jouerez un rôle clé, à la fois sur le terrain chez nos clients et dans la structuration et le développement des offres et du collectif Viggo.

Vos missions chez nos clients

Transformation digitale & organisation

• Cadrer et piloter des transformations digitales de bout en bout, en lien étroit avec les Métiers, la DSI et les fonctions supports.

• Traduire des ambitions digitales (digitalisation, data, plateformes, IA) en changements concrets : organisation, gouvernance, processus, rôles.

• Intervenir dans des environnements complexes, multi‑acteurs, avec des enjeux humains, politiques et opérationnels forts.

Exécution & passage à l’échelle

• Sécuriser l’exécution des transformations digitales, au‑delà du cadrage et des roadmaps.

• Aider les organisations à passer du mode projet à un fonctionnement pérenne (Run, produit, amélioration continue).

• Identifier et traiter la dette organisationnelle et opérationnelle laissée par les programmes digitaux.

Terrain, facilitation & appropriation

• Travailler sur les écarts entre la vision cible et la réalité terrain, souvent peu visibles mais déterminants pour la réussite.

• Animer des ateliers, faciliter les échanges, structurer les décisions dans des contextes de transformation sensibles.

• Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement (outils, pratiques, gouvernance).

Data & IA comme leviers

• Exploiter, lorsque pertinent, des dispositifs d’analyse à grande échelle (data, IA) pour capter des signaux faibles organisationnels.

• Utiliser ces apports comme outils d’aide à la décision, et non comme des solutions toutes faites.

• Transformer les enseignements issus du digital en actions concrètes sur le terrain, via une intervention humaine ciblée.

Votre rôle dans le développement de Viggo

Ce poste s’adresse à des profils qui ont envie de construire, pas seulement d’exécuter.

• Être un référent Transformation Digitale, capable de prendre du recul et de jouer un rôle de référent et de sparring partner auprès de consultants plus juniors.

• Contribuer à la structuration et à l’industrialisation des offres Viggo (méthodes, cadres d’intervention, playbooks, cas clients).

• Contribuer activement au développement commercial de Viggo : recherche et détection d’opportunités, réponses à appels d’offres, cadrage de missions, échanges clients.

• Identifier, au fil des missions, de nouvelles opportunités de transformation chez les clients.

• Développer une posture entrepreneuriale, en lien étroit avec les équipes et la direction.

• Participer à la vie interne de la société : partage de connaissances, ateliers, formation, réflexions sur l’évolution du métier de consultant à l’ère du digital et de l’IA.

Pourquoi rejoindre Viggo ?

• Pour travailler sur des transformations digitales à impact réel, au‑delà des effets d’annonce.

• Pour intervenir au cœur des organisations, là où le digital transforme réellement les modes de fonctionnement.

• Pour rejoindre une société qui fait évoluer le métier du conseil, en combinant IA, data et intervention humaine.

• Pour intégrer un collectif à taille humaine, exigeant, engagé et bienveillant.

• Pour contribuer activement au développement d’une société qui repense le métier de la transformation

Pour réussir dans ce rôle, vous avez :5 à 10 ans d’expérience en transformation digitale, organisationnelle ou SI (société de conseil ou expérience interne).Une expérience significative sur des programmes digitaux structurants (transformation IT, data, plateformes, ERP, outils métiers).Une capacité à évoluer dans des contextes complexes et ambigus, avec de multiples parties prenantes.Une forte appétence pour les sujets organisation, g