Chargé(e) de formation et de développement RH H/F*

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Chargé(e) de formation et de développement RH H/F*

Domaine et métier

Enseignement et Formation - Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation

Intitulé du poste

Chargé(e) de formation et de développement RH H/F*

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Le bureau des ressources humaines (BRH) de la direction du Budget (DB)est directement rattaché au Secrétariat général (SG), au sein d’une sous-direction comptant quatre autres bureaux: le Bureau de l'informatique et des infrastructures, le Bureau de la documentation, des archives et du courrier, le Bureau de la communication, et la Cellule Stratégie et Valorisation de la Donnée (CSVD).

Le BRH de la DB conçoit et pilote l’ensemble de l’offre de services « ressources humaines » de la DB. À ce titre, il est chargé de développer une vision stratégique de la politique des ressources humaines directionnelle, et de l'animer.

Il assure également la gestion des agentes et agents de la direction (400 personnes), en centrale et en réseau (départements de contrôle budgétaire), en matière de recrutement, de gestion des viviers, de revue des cadres, d’accompagnement et de développement des parcours professionnel, d’évaluation, de rémunération, de gestion administrative, de formation, de prévention et d’action sociale.

Vous intégrerez un bureau de 9 agentes et agents (un CDB, une CDB adjointe, quatre agents catégorie A, deux agentes de catégorie B, une alternante), travaillant en grande proximité avec les budgétaires de la direction. Le bureau se caractérise par un fort sens du service, ainsi que par un esprit de solidarité et d’entraide. La ligne hiérarchique est courte, le management y est bienveillant, et le poste offre une réelle proximité avec les responsables de la direct

Description du poste

Votre mission

En tant que responsable de la formation, votre mission principale, vous concevez et décliné le plan de formation annuel, et êtes en charge de l’offre de service directionnelle. Vous disposez à ce titre d'une réelle capacité de proposition et d’action pour adapter l'offre aux besoins des agent(e)s, des managers et de la direction. Au-delà de cette mission principale, vous contribuez au développement RH de la direction. Vous êtes notamment responsable de l’analyse des CREP et du suivi des plans d’actions des revues de cadres.

1. Formation

• Analysez les besoins en compétences et en formation des agents (CREP, revues de cadres, entretiens);
• Elaborez et pilotez le plan de formation annuel;
• Conseillez les agent(e)s sur leurs besoins;
• Evaluez, articulez et priorisez les besoins avec les moyens budgétaires et l’offre disponible, avec un focus particulier sur la qualité des formations, et la participation effective à celles-ci;
• Mettez en place des Retex réguliers pour mieux cerner les attentes et proposer les évolutions utiles ;
• Garantissez la bonne exécution des socles de formation obligatoires, prévus pour les nouveaux(elles) arrivant(e)s;
• Suivez les inscriptions, en lien avec la gestionnaire RH chargée de les réaliser;
• Promouvez activement les formations ;
• Concevez et proposez de nouvelles formations si besoin;
• Représentez la DB dans ses relations avec l’IGPDE et les prestataires extérieurs de formation;
• Pilotez les journées d’accueil des nouveaux arrivants.

2. Développement RH

En complément de la formation, vous contribuez au développement de l'offre de développement RH. A ce titre, vous:

• Participez à la conception et à la mise en œuvre d’une offre de service axée sur l’accompagnement individuel, sous la supervision de la cheffe de bureau adjointe et en partenariat, selon les sujets, avec d’autres agentes du BRH: accompagner les parcours professionnels (entretiens d’intégration, de carrière, accompagnement à la sortie, etc.) d’agent(e)s de centrale et/ou du réseau de contrôle budgétaire (environ 150 agents), en fonction de la demande;
• Exploitez les résultats des CREP et des revues de cadres, pour mieux accompagner les agentes et agents, cerner et prioriser leurs besoins;
• Accompagnez les agent(e)s de la direction dans la préparation d’examens et concours;
• Intervenez en appui de la responsable évaluation, pendant la campagne annuelle ;
• Intervenez en appui de la chargée de prévention et développement RH, sur les sujets d’égalité professionnelle;
• Pouvez intervenir en appui ponctuel dans les processus de recrutement (analyse des candidatures, conduite d'entretien et conseil aux recruteurs..)

Description du profil recherché

Vous avez unebonne connaissance de l’en