Directeur général de collectivité ou d'établissement public

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Hotel de ville, Saint-André-de-Sangonis (Hérault (34))

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une fin de détachement

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

TBI + NBI + RI + tickets restaurants + COS 34 + participation prévoyance/santé

Descriptif de l'emploi

DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)

Rejoignez la Ville de Saint-André-de-Sangonis

Saint-André-de-Sangonis – Hérault

Environ 6 500 habitants – Près de 80 agents

Une commune à taille humaine, des projets ambitieux

Au cœur de l’Hérault, Saint-André-de-Sangonis est une commune dynamique qui place la qualité du service public et la proximité avec ses habitants au cœur de son action.

Avec une administration communale composée de près de 80 agents, la Ville bénéficie d’un fonctionnement à taille humaine qui favorise la proximité, la réactivité et les échanges entre les élus et les services.

Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) :

Directeur(trice) Général(e) des Services

Véritable chef(fe) d’orchestre de l’administration municipale, vous travaillerez en lien direct avec le Maire et les élus pour traduire les orientations politiques en actions concrètes au service du territoire et de ses habitants.

Vous rejoindrez une collectivité dans laquelle la proximité, la transversalité et la capacité à faire avancer les projets constituent des enjeux essentiels.

Missions :

• Participer à la définition du projet global de la collectivité :
• Diagnostiquer les enjeux, les forces et les points de vigilance du territoire et de la collectivité ;
• Conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques ;
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels ;
• Apprécier les risques juridiques et financiers liés aux projets ;
• Accompagner la mise en œuvre des projets de la collectivité ;
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels.
• Piloter et coordonner l’administration municipale
• Assurer la coordination et la transversalité entre les différents services ;
• Adapter l’organisation administrative aux orientations de la collectivité ;
• Définir les objectifs et accompagner leur mise en œuvre ;
• Animer et coordonner l’équipe de direction ;
• Organiser la circulation de l’information et la gouvernance administrative ;
• Mettre en place et suivre les outils de pilotage et tableaux de bord ;
• Accompagner les services dans l’amélioration de leur fonctionnement et de la qualité du service public.
• Conduire la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité ;
• Participer à la définition des orientations budgétaires et au suivi de leur mise en œuvre ;
• Identifier les marges de manœuvre et les éventuels points d’alerte ;
• Impulser et accompagner la politique des ressources humaines ;
• Veiller à la maîtrise de l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
• Optimiser les moyens et les ressources de la collectivité ;
• Participer au pilotage du système d’information et de la politique d’achat.
• Piloter les projets stratégiques
• Conduire les projets transversaux de la collectivité ;
• Planifier et coordonner les différentes étapes des projets ;
• Favoriser la transversalité entre les services ;
• Suivre l’avancement des projets et proposer les arbitrages nécessaires ;
• Mettre en place et suivre des outils de pilotage ;
• Rendre compte au Maire et aux élus de l’avancement des projets ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles.
• Développer une politique managériale et conduire le dialogue social
• Élaborer et mettre en œuvre le projet managérial de la collectivité ;
• Accompagner les évolutions de l’organisation ;
• Fédérer les équipes autour du projet de la collectivité et des valeurs du service public ;
• Favoriser un climat social constructif et apaisé ;
• Structurer et conduire le dialogue social avec les représentants du personnel ;
• Participer à l’animation des instances de dialogue social ;
• Piloter les démarches relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la santé au travail ;
• Développer une communication interne adaptée.
• Sécuriser l’action administrative et juridique
• Garantir la sécurisation des actes et procédures de la collectivité ;
• Veiller à la bonne application des procédures