Change Manager Confirmé

IS&D – Change Management - Medior

Nous recherchons plusieurs

• Déploiement de nouvelles solutions,
• Évolution de processus,
• Adoption des outils par les équipes métier.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans d’accompagnement du changement autour des applications IT (utilisateurs internes).
• Élaborer et déployer des plans de communication (messages clés, canaux, calendrier, supports).
• Concevoir des parcours de formation adaptés aux différents publics (utilisateurs finaux, référents, managers).
• Animer ou coordonner des sessions de formation (présentiel, distanciel, e-learning).
• Produire des supports pédagogiques : guides utilisateurs, tutoriels, FAQ, fiches pratiques.
• Identifier les impacts du changement sur les équipes (processus, outils, organisation) et proposer des actions d’accompagnement.
• Suivre l’adoption des solutions (feedback utilisateurs, indicateurs de change, remontée des freins).
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, métier, projet pour aligner les messages et les actions.
• Contribuer à la structuration de la méthodologie de change (outils, templates, bonnes pratiques).

Job Description

IS&D – Change Management - Medior

Nous recherchons plusieurs Consultant.es en accompagnement du changement pour soutenir la transformation IT autour des applications et des utilisateurs :

• Déploiement de nouvelles solutions,
• Évolution de processus,
• Adoption des outils par les équipes métier.

Vos missions:

• Concevoir et mettre en œuvre des plans d’accompagnement du changement autour des applications IT (utilisateurs internes).
• Élaborer et déployer des plans de communication (messages clés, canaux, calendrier, supports).
• Concevoir des parcours de formation adaptés aux différents publics (utilisateurs finaux, référents, managers).
• Animer ou coordonner des sessions de formation (présentiel, distanciel, e-learning).
• Produire des supports pédagogiques : guides utilisateurs, tutoriels, FAQ, fiches pratiques.
• Identifier les impacts du changement sur les équipes (processus, outils, organisation) et proposer des actions d’accompagnement.
• Suivre l’adoption des solutions (feedback utilisateurs, indicateurs de change, remontée des freins).
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, métier, projet pour aligner les messages et les actions.
• Contribuer à la structuration de la méthodologie de change (outils, templates, bonnes pratiques).

Votre profil :

• Minimum 4 ans d’expérience en accompagnement du changement.
• Formation : conception de parcours, animation, pédagogie.
• Communication : rédaction de messages, choix des canaux, plan de communication.
• Méthodologie de change : analyse d’impact, plan d’accompagnement, suivi de l’adoption.
• Capacité à construire des plans de communication et de formation cohérents et efficaces.
• Maîtrise totale de l'anglais et du français.
• Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrièr