CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES

CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES

Référence : 202610-772-4967

Type de contrat : Permanent

Grade : Attaché

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), l a Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers , tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

En lien avec les autres directions du Pôle « éducation, orientation, formation et économie », la DIRECO a pour objectif globalement de contribuer à la création d’emplois durables sur le territoire et de décliner la Stratégie régionale des transitions économiques et sociales (SRTES).

La Direction du développement économique (DIRECO) se compose d’une centaine d’agents répartis en 5 services : Service de l’agriculture et de l’agroalimentaire (SAGRI), Service de l’innovation sociale et de l’économie sociale et solidaire (SISESS), le Service du développement de l’enseignement supérieur et de la recherche (SDENSU), le service de l’innovation et des stratégies économiques (SIS) et le Service des projets d’entreprises (SPE), au sein duquel le poste est positionné

Le Service des projets d’entreprises contribue à anticiper les mutations et à accompagner les acteurs économiques, en mobilisant différents leviers : aides directes, ingénie financière, soutien à des opérateurs ou à des réseaux (clusters, réseaux d’entreprises…). Le SPE est une équipe de 15 personnes : un.e responsable de service (en cours de recrutement), 5 chargées de développement des entreprises, 6 instructrices et 3 assistantes.

En étroite collaboration avec les chargé.e.s de développement territoriaux économie, basé.e.s dans les espaces territorialisés de la Région, les missions des chargé.e.s de développement des entreprises reposent sur l’accompagnement des projets des entreprises : suivi régulier d’un portefeuille, rencontres régulières en lien avec les projets d’investissement, suivi particulier d’entreprises en difficulté.

Le présent poste comporte plusieurs suivis thématiques :

• Le développement industriel
• L’accompagnement des transitions
• Les actions collectives

1 – Développer l’industrie et les enjeux de souveraineté

Assurer le suivi des partenariats avec les acteurs représentant de l’industrie (ex. ABEA, Cetim/UIMM autour du programme Breizh Fab…) ;

En lien avec les directrices de projets respectives :

Participer au déploiement de la feuille de route régionale « défense » en lien avec le ministère des armées, la base industrielle et technologique de défense (BITD) et l’ensemble de l’écosystème civil ;

Participer au déploiement de la démarche « relocalisation.bzh » contribuant à renforcer l’achat local

Echanger régulièrement avec des entreprises industrielles, porteurs de projets, pour identifier leurs enjeux, et s’assurer de la pertinence de l’offre d’accompagnement ; en lien avec les chargé.es de développement économique territoriaux ;

Assurer une veille sur les enjeux de l’industrie et le partage des informations en interne au service, ou avec les autres directions, notamment avec les services en charge des contrats de filière.

2 – Renforcer l’intégration des enjeux de transitions

Assurer le pilotage de dispositifs d’aides directes favorisant l’intégration des enjeux de transitions : suivi du dispositif, jurisprudence, reporting et évaluation ;

Identifier des acteurs susceptibles de mener des actions pour accompagner les entreprises sur les transitions pour contribuer à la décarbonation de l’industrie, ou à une plus grande prise en compte des enjeux d’adaptation ou pour les inciter à questionner leur modèle économique ;

Assurer une veille sur les enjeux de transitions et le partage des informations en interne au service, ou avec les autres directions, notamment la Direction de l’environnement et avec d’autres acteurs (Ademe, Agence de l’eau…) ;

Participer aux échanges avec les autres directions du Pôle (DATESP, DDFC, SIOEP) et les services DIRECO sur les enjeux de transitions, notamment avec le groupe « Transitions » de la DIRECO ;

Participer à des démarches menées par d’autres Directions sectorielles de la Région (feuilles de route sectorielles, démarches expérimentales…)

3- Soutenir les dynamiques collectives