Talent Acquisition Partner

Mission

Missions principales

1. Recrutement et Talent Acquisition (Siège et Sites)

   Recueillir, analyser et qualifier les besoins de recrutement auprès des managers.

   Challenger les besoins exprimés et conseiller les managers sur la stratégie de recrutement la plus adaptée.

   Apporter aux managers une expertise sur le marché de l'emploi, la disponibilité des profils et les enjeux d'attractivité associés aux recrutements.

   Définir les stratégies de sourcing en fonction des profils recherchés et de leur niveau de rareté.

   Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés.

   Identifier et approcher directement les candidats via les différents outils et réseaux de sourcing.

   Développer une démarche proactive de chasse sur les profils stratégiques ou pénuriques.

   Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens de recrutement relevant de son périmètre.

   Accompagner et conseiller les managers tout au long du processus de recrutement et dans leurs prises de décision.

   Garantir une expérience candidat de qualité, de la première prise de contact jusqu'à la finalisation du recrutement.

   Développer et entretenir des viviers de candidats permettant d'anticiper les besoins futurs.

   Assurer un suivi rigoureux des recrutements et produire les indicateurs et reportings associés.

   Être force de proposition dans l'amélioration continue des méthodes et processus de recrutement.

2. Pilotage de la campagne alternance et stages (Siège)

   Piloter et coordonner la campagne annuelle de recrutement des alternants et stagiaires.

   Recueillir et consolider les besoins auprès des différentes directions.

   Challenger les demandes afin de garantir leur cohérence avec les besoins et priorités de l'entreprise.

   Accompagner les managers dans la définition des profils recherchés.

   Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement des alternants et stagiaires.

   Contribuer à la visibilité et à l'attractivité des offres auprès des étudiants et jeunes diplômés.

   Assurer le suivi des recrutements et contribuer à la préparation de leur intégration en lien avec les managers et les équipes RH.

   Participer à l'amélioration continue de l'expérience alternant et stagiaire.

3. Relations écoles et développement des viviers (Siège et Sites en collaboration avec les RH Exploitation)

   Définir et développer un réseau d'écoles, universités et partenaires emploi en cohérence avec les métiers et besoins de l'entreprise.

   Identifier les établissements et formations stratégiques au regard des besoins actuels et futurs.

   Développer et entretenir les partenariats avec les interlocuteurs écoles.

   Organiser et représenter l'entreprise lors des forums, job datings, interventions écoles et autres événements de recrutement.

   Imaginer et mettre en œuvre des actions permettant de faire découvrir les métiers et opportunités de l'entreprise aux étudiants.

   Piloter le suivi des partenariats et mesurer l'efficacité des actions engagées.

4. Marque employeur et attractivité (Siège et Sites en collaboration avec les RH Exploitation)

   Contribuer à la définition et au déploiement des actions de marque employeur en lien avec le service communication.

   Proposer et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats.

   Valoriser les métiers, les environnements de travail, les parcours professionnels et les opportunités offertes par l'entreprise.

   Contribuer à la création de contenus RH en lien avec les équipes Communication.

   Participer à l'animation de la présence RH sur les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn.

   Valoriser les témoignages collaborateurs et les parcours internes.

   Assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement, d'expérience candidat et de marque employeur.

   Mesurer l'efficacité des actions d'attractivité et proposer les évolutions nécessaires.

5. Mobilité interne (Siège)

   Contribuer à la définition et à la structuration des pratiques de mobilité interne.

   Favoriser la visibilité et l'accessibilité des opportunités professionnelles auprès des collaborateurs.

   Identifier, en lien avec les équipes RH et les managers, les profils internes susceptibles de répondre aux besoins ouverts.

   Accompagner et conseiller les managers dans l'étude et l'évaluation des candidatures internes.

   Piloter les processus de recrutement interne en veillant à garantir une expérience équitable et qualitative.

   Développer et animer des viviers internes en fonction des besoins identifiés.

   Favoriser, lorsque cela est pertinent, l'examen des possibilités de mobilité interne en amont ou en parallèle d'un recrutement externe.

   Contribuer à la mise en place et à l'animation d'un comité de mobilité in