Chargé réglementation et processus de paie

Chargé réglementation et processus de paie - Droit social - H/F

L’Inserm est le seul organisme public français entiérement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrés des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a récupéré en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses prénénces de recrutement et d'évaluation des chérans.

Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : “gestion prévisionnelle de l’emploi”, “processus et contrôle interne de gestion” et “pensions et accidents du travail”.

Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion", la personne recrutée serè, notamment, chargée de la veille juridique en matière de réglementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.

Activités principales

• Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)
• Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs
• Rédiger les notes de paramétrage pour le Sétém des Informations Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d'optimiser et de sécuriser le processus paie
• Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)
• Participer aux actions du contrôle interne de la paie

Spécificités(s) et environnement du poste

• Pas de contrainte particulière
• Localisation du poste : 101, rue de Tolbiac - 75013 – Paris
• Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique dEtat
• Réglementation relative à la rémunération du secteur public
• Ressources documentaires necessaires à l'ensemble des règles de paie
• Droit social

Savoir-faire

• Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
• Démarche de projet souhaitable
• Capacité d'analyse et d'écoute
• Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)
• Autonomie dans les recherches documentaires necessaires à l'exercice de la fonction

Expériences(s) souhaité(s)

• Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s)

• Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social

Curriculum Vitae Cover letter

• 32 Congés Annuels et 13 RTT
• Mutuelle santé collective obligatoire avec participation de l'employeur
• Prévoyeance collective facultative avec participation de l'employeur
• Restauration collective subventionnée sur place
• Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
• Transports publics remboursés partiellement
• Télétravail : 1 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique
• L'Inserm c'est aussi :
• Une politique handicap
• Un engagement en faveur de la parité et l'egalité professionnelle
• Un engagement en faveur de la transition ecologique et sociétale
• Des dispositifs pour l'équilibre vie professionnelle - personnel (aide à la parentalité, conges familiaux, proches aidants…)
• Infos à retrouver sur : https://pro.inserm.fr