Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint à la DRH H/F

Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint à la DRH H/F 29
- Brest

Offre n° 6712900
Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint à la DRH H/F

POSTE : Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint à la DRH H/FDESCRIPTION :Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes:En tant qu'Adjoint/Adjointe DRH:
- Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement;
- Contribuer à la mise en oeuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d'harmonisation liées à un établissement multi-campus;
- Préparer et participer au comité RH
- Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin;Participer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l'établissement en garantissant leur déploiement et mise en oeuvre opérationnelle sur le site de Brest;En tant que responsable RH du campus de Brest:
- Représenter la DRH sur le campus de Brest
- Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d'un responsable et de cinq gestionnaires
- Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves;
- Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l'échelle de l'établissement, des autres équipes de la DRH
- Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;
- Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d'un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;
- Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l'établissement.
Missions / Activités annexes:Participer à des groupes de travail internes;Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l'établissement dans son ensembleet aux activités du service en fonction des priorités définies;Participer à la démarche Qualité de l'établissement: définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d'amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques;Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l'Ecole.
PROFIL :Connaissancesindispensables :
- Connaissances juridiques en matière de ressources humaines
- Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires
- Administration et gestion des personnelsConnaissances souhaitables :
- Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche
- La connaissance de l'organisation du ministère des Armées serait un plusSavoir-faire :
- Management
- Conduite et accompagnement du changement
- Gestion des priorités
- Analyse et synthèse
- Management de projet
- Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH
- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,)Niveau de diplôme et formations
- Bac +4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, )
- Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH

Type de contrat CDI
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

• Expérience exigée Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise

Employeur

Ministère des armées