Chef de service H/F

EMAS et PAS du DAME La Parentèle - CDI - Harfleur (76) (Seine-Maritime 76)

Référence : GO/26/76/10-04 publiée le 19 octobre 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Harfleur (76), Seine-Maritime 76

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon la CCN51

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chef de service / Cadre éducatif / cadre social

Statut et classification : Cadre

Le poste

Finalité du poste : Pour la rentrée scolaire 2026, le DAME recrute un(e) chef(fe) de service pour piloter une EMAS et 4 Pôles d’Appui à la Scolarité (dont 3 ouvrant au 01/09/26).

Le/la chef(fe) de service aura pour missions :

• Le pilotage de l’EMAS et des PAS
• La contribution à différentes actions et projets du DAME, notamment ceux induits par l’évolution de l’offre.

Membre de l'équipe de direction, le/la chef(fe) de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il/elle assure l'encadrement de l'activité des services et organise le travail des personnels de l’équipe pluridisciplinaire. Il/elle agit dans le respect de sa fiche de délégation.

Piloter l'action de l’EMAS-PAS :

• Participer à la mise en œuvre de manière concrète du cahier des charges des EMAS PAS et tous les outils réglementaires et légaux nécessaires
• Evaluer le dispositif
• Rendre compte de son action et de l'évaluation du projet à la direction et faire des propositions d'amélioration

Mettre en œuvre les actions de l’EMAS PAS :

• En lien avec l’éducation nationale, planifier les activités des professionnels et coordonner les interventions des membres des équipes pluridisciplinaires
• Valider les projets d’intervention
• S’assurer de la mise à jour des interventions
• Valider les écrits professionnels
• Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d’amélioration continue de la qualité
• Diffuser et expliciter les évolutions législatives et réglementaires, les informations relatives à la spécificité du public accueilli et les recommandations et bonnes pratiques du secteur (notamment de l'ANESM et de la HAS)

Encadrer, animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire et gérer les ressources humaines :

• Animer, coordonner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire
• Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l’équipe à la direction
• Optimiser les ressources humaines : établir et gérer les plannings, les horaires et les congés de l'équipe
• Réaliser les entretiens professionnels et annuels
• Mobiliser les ressources humaines au sein du DAME nécessaires à la réalisation des interventions
• Identifier les besoins de formation, proposer des actions de formation et participer à l'élaboration de celles-ci
• Participer à la rédaction des fiches de poste avec l'appui de la direction
• Participer aux recrutements des professionnels avec l'appui de la direction, dans le respect des procédures
• Participer à l'accueil et à l'intégration des stagiaires et des nouveaux salariés
• Animer les réunions de l’équipe pluridisciplinaire
• Contribuer à la préparation des variables de paie

Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique du dispositif EMAS PAS :

• Participer à l'élaboration du rapport d'activité du dispositif
• Contrôler et alerter sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des matériels

Relations et communication de proximité :

• Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information
• Présenter et expliquer en interne et à l'externe les informations à caractère institutionnel, le projet associatif, les valeurs de l’association
• Assurer la représentation de l'établissement dans les échanges avec les familles/représentants légaux

Travailler en réseau et développer des partenariats :

• Organiser une communication régulière et efficace avec les différents acteurs de l’Education nationale
• Co-piloter les PAS avec les responsables d’établissement impliqués.
• Identifier les partenariats adaptés à la réalisation des missions et initier/susciter des collaborations
• Représenter l'établissement ou le service auprès des instances extérieures, par délégation permanente ou expresse de la direction

Contribuer à la dynamique d’évolution de l’offre du DAME notamment sur les misions transverses du dispositif :

• Structurer et piloter la mission d’appui-ressources du DAME
• Contribuer avec l’ensemble de l’équipe de direction du DAME à la diversification des r