Responsable People

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À propos du poste

L'équipe Operations crée les conditions qui permettent à AREA 17 de donner le meilleur d'elle-même. Elle définit les standards financiers, humains et systémiques pour nos équipes et nos clients. Nous repensons AREA 17 pour que l’on soit capable de s'adapter à un monde en mouvement. Et cette transformation passe avant tout par les équipes.

En tant que People Director, vous piloterez la fonction RH de nos studios de New York et de Paris. Vous concevrez les programmes et les systèmes qui permettront à chacun.e d’évoluer au sein de l’agence et d'y rester pour les bonnes raisons. Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel, avec une forte dimension conformité et droit du travail français. La direction fixe la vision et les objectifs, et c'est à vous de définir la manière de les atteindre.

Début de contrat souhaité: Janvier 2027

Salaire entre 55'000€ et 70'000€ bruts - en fonction du profil retenu

Responsabilités principales

Opérations RH et conformité

• Piloter les ressources humaines des deux studios. Paris étant la priorité: contrats, onboarding, congés et conformités au droit du travail français sont à structurer. New York dispose déjà d'un système en place, votre implication y sera donc plus légère au départ, avant une prise en charge complète à terme.
• Structurer le recours aux prestataires externes (paie, juridique…) afin que la fonction RH puisse grandir sans perdre en qualité, à Paris comme à New York.

Programmes et développement des équipes

• Être garant·e de la skills matrix et de notre cadre d'évolution professionnelle, et les enrichir pour y intégrer des plans de développement et des compétences propres à chaque rôle.
• Piloter le cycle global d’évaluation, des entretiens annuels à la calibration des salaires, jusqu’au suivi.
• Concevoir des programmes de développement avec les responsables de chaque expertise métier (Practice leads), y incluant des parcours d'évolution qui vont au-delà de la promotion, comme l'approfondissement d'un savoir-faire ou l’accompagnement d’autres collaborateurs (mentoring).
• Collaborer avec la Finance et la direction sur la rémunération et les avantages sociaux des deux studios.

Accompagnement des managers

• Accompagner les Practice leads sur des situations spécifiques, notamment les soucis de performance. Mettre en place des outils et formations qui leur permettront de gérer les enjeux humains en autonomie.

Recrutement et planification des effectifs

• Piloter le recrutement pour les deux studios, avec une stratégie construite aux côtés des Practice leads et fidèle à notre approche des talents.
• Aider la direction à déterminer quelles compétences développer en interne et lesquelles mobiliser via des freelances et des partenaires.
• Développer et entretenir des relations avec des cabinets de recrutement, des écoles et des réseaux professionnels. À terme, prendre en charge notre programme de communauté de talents.

Votre impact après un an

• Nos nouvelles recrues renforcent l'équipe que nous construisons, et la direction sait clairement quelles compétences recruter et lesquelles externaliser.
• Chaque collaborateur·rice connaît son niveau, comprend ce qui est attendu pour passer au suivant, et dispose d'un plan de développement clair qu'il ou elle a contribué à définir.
• Les Practice leads gèrent l’essentiel des situations liées à leurs équipes en autonomie et vous sollicitent pour les cas complexes.
• Le cycle d'évaluation se déroule dans les délais dans les deux studios, et la calibration est cohérente entre Paris et New York.
• Les opérations RH sont fluides : contrats, onboarding, congés et conformité sont gérés sans intervention de la direction.

Profil recherché

Nous recherchons un.e professionnel·le des ressources humaines disposant d'une solide expérience dans un environnement créatif ou de services. Vous maîtrisez le droit du travail français et l'administration RH, et vous êtes suffisamment à l'aise pour superviser les obligations américaines. Vous comprenez le fonctionnement d’une agence : l’équilibre entre capacité, delivery et bien-être des équipes, et la rapidité avec laquelle cet équilibre peut se rompre.

Ce poste demande autant de discernement que de sens relationnel. Vous ferez face à des situations où la bonne réponse n'est pas évidente. Vous établirez aussi une relation de confiance avec les Practices leads dont l’expérience relève du métier plutôt que des ressources humaines. Vous savez travailler en autonomie, prioriser quand tout semble urgent et savoir quand faire remonter une situation. Vous êtes convaincu.e que de bonnes décisions RH rendent toute l'organisation plus saine sur le long terme, et vous êtes stimulé.e par un rôle ame