Directeur / Directrice du Centre Social, Culturel et Sportif Mozaïka

Directeur / Directrice du Centre Social, Culturel et Sportif Mozaïka

Hotel de ville, Saint-André-de-Sangonis (Hérault (34))

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Située au cœur de la vallée de l'Hérault, la commune de Saint-André-de-Sangonis, forte d'environ 6 500 habitants, développe une politique de proximité visant à favoriser la cohésion sociale, l'épanouissement de ses habitants et le dynamisme de son territoire.

Dans ce cadre, le Centre social, culturel et sportif MOZAIKA constitue un équipement structurant de la vie locale, favorisant les rencontres, les initiatives citoyennes, l'accès aux loisirs et le développement du lien social.

La collectivité recherche son futur directeur ou sa future directrice afin de piloter cet équipement et d'en assurer le développement, dans une dynamique partenariale et au service des habitants.

Sous l'autorité de la Direction générale des services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et financier du Centre social, culturel et sportif MOZAIKA. Vous conduisez le projet social de la structure, encadrez et coordonnez les équipes, développez les partenariats institutionnels et associatifs et veillez à la qualité des activités proposées aux habitants. Vous participez également à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de jeunesse, de sport et d'action sociale.

Missions principales

Placé(e) sous l'autorité de la Direction générale des services, vous assurez la direction, la coordination et le développement du Centre social, culturel et sportif MOZAIKA.

1. Pilotage stratégique et développement du projet social

• Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social de la structure, dans le respect des valeurs et des principes de l'animation de la vie sociale ;
• Définir et conduire, avec les instances de gouvernance, les orientations politiques et stratégiques du centre social ;
• Mobiliser les acteurs locaux et les partenaires du territoire autour d'une dynamique collective favorisant le vivre-ensemble ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de jeunesse, de sport et d'action sociale ;
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques des accueils de loisirs et de leur projet éducatif.

2. Direction et management des équipes

• Assurer l'encadrement, la coordination et l'animation des équipes ;
• Organiser le fonctionnement du service, répartir les missions et assurer le suivi des plannings et des congés ;
• Participer aux recrutements, à l'évaluation des agents et à l'identification des besoins en formation ;
• Proposer et mettre en œuvre des évolutions permettant d'améliorer le fonctionnement et la qualité du service rendu.

3. Gestion administrative et budgétaire

• Assurer la gestion administrative et financière du centre social, culturel et sportif ;
• Élaborer et suivre le budget de la structure, proposer les arbitrages nécessaires et veiller à la bonne exécution budgétaire ;
• Assurer le suivi du cadre réglementaire et la qualité des actes administratifs ;
• Assurer les responsabilités liées aux régies du service.

4. Animation du partenariat et relations institutionnelles

• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
• Représenter la structure lors des réunions et instances partenariales (CAF, DDCS, CCVH, CISPD…) ;
• Assurer le suivi des conventions et des prestations de service avec les institutions partenaires ;
• Favoriser la participation et l'implication des habitants et des usagers dans la vie de la structure.

5. Sécurité et qualité du service

• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Garantir le respect des conditions de travail des agents ;
• Veiller à la qualité des activités et des services proposés aux habitants.

Activités complémentaires : Participation ponctuelle à l'organisation de manifestations, de stages et d'événements sportifs.

Formation et qualifications

• Formation supérieure dans le domaine de l'animation sociale et de la conduite de projets ;
• Diplôme de niveau II, notamment DESJEPS (Diplôme d'État supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport)
• Diplôme de Conseiller en économie sociale familiale (CESF).

Compétences et connaissances

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et