[POLE 11]Cadre Supérieur de Santé pôle 11 H/F

A propos de nous

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France,

avec le CHU de Lille et le CHU d’Amiens. Il répond aux besoins d’une population de près d’1 million d’habitants et

emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de près de 600 M€.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l’exception de la chirurgie des greffes, de

la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l’hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que

les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en oeuvre d’une stratégie de haut niveau.

En outre, l’hôpital de Valenciennes est l’établissement support des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10

établissements. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre

hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 55 M€.

La spécificité de l’établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée et fortement

médicalisée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions

fonctionnelles, et à renouveler l’exercice de la fonction de direction.

Présentation des services (nombre de lits, budget, etc.)

Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR +

90 longue durée)

Budget d’exploitation : 520 M€ / Budget d’investissement : 30 M€

Présentation du pôle 11

Le pôle 11 réunit plusieurs spécialités : Cardiologie, endocrinologie diabétologie, Néphrologie-médecine interne,

Unité de maladies infectieuses et tropicales, dialyse, neurologie générale et vasculaire, dermatologie, diététique

et nutrition, CeGIDD (Centre gratuit d’information de Dépistage et de Diagnostic), Equipe multidisciplinaire en

Antibiothérapie.

Actuellement, l’équipe d’encadrement paramédical est composée de 12 cadres dont 3 faisant fonction. Les

équipes médicales et paramédicales sont engagées autour d’un objectif commun, une prise en soins de qualité,

coordonnée, personnalisée et humaine.

En complément des services d’hospitalisation (conventionnelle et programmée), le pôle propose un plateau

technique diversifié ainsi que des secteurs de soins intensifs : USIN (Neurologie), SINEM (Néphrologie) et USIC

(Cardiologie) :

Votre mission, si vous l’acceptez

Position dans la Structure

Liaisons hiérarchiques :

• Chef de pôle

Secteur d’activité

• Ensemble des structures ou services du pôle
• Missions transversales institutionnelles

Modalistes de désignation

• Le cadre supérieur de santé du pôle est nommé par le Directeur Général, sur proposition du chef de pôle

Missions Générales :

Le cadre supérieur de santé du pôle assiste le chef de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités

qui relèvent de sa compétence (Ordonnance du 2 mai 2005 – Article L.6146-6 du CSP).

À ce titre :

Coordonne et optimise les activités paramédicales dans une démarche d’amélioration continue de la qualité,

en collaboration avec le responsable de pôle.

Exerce cette mission en lien avec le cadre administratif du pôle.

Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activité de pôle.

Exerce pour partie des fonctions d’expertises dans le cadre de missions institutionnelles.

Missions Spécifiques :

Le cadre supérieur de santé de pôle participe activement à l’élaboration du projet et du contrat de pôle.

Il élabore le projet de soins du pôle en concertation avec le chef de pôle, les chefs de service et l’encadrement du

pôle.

Il en assure, au niveau des équipes soignantes, la déclinaison en matière d’activités et de dynamique de soins. Il est

garant de la qualité et la sécurité des soins, de l’éthique professionnelle.

Gestion Economique et Financière du Pôle

Le cadre supérieur du pôle est destinataire des documents médico-administratifs (mensuels et annuels).

En lien avec le cadre administratif de pôle :

• Participe à l’analyse critique des indicateurs et à la définition des éventuelles actions correctives.
• Contribue à la définition et à la priorisation des besoins

Gestion des Ressources Humaines

Le cadre supérieur de santé du pôle :

Assure l’animation et le management de l’équipe de Cadres de Santé.

Participe à l’élaboration de la politique de recrutement et du processus d’intégration au sein du pôle.

Valide les profils et fiches de poste du personnel soignant non médical.