[POLE 11]Cadre Supérieur de Santé pôle 11

Position dans la Structure

 Liaisons hiérarchiques :

o Chef de pôle

 Secteur d’activité

o Ensemble des structures ou services du pôle

o Missions transversales institutionnelles

 Modalistes de désignation

o Le cadre supérieur de santé du pôle est nommé par le Directeur Général, sur proposition du chef de pôle

Missions Générales :

Le cadre supérieur de santé du pôle assiste le chef de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités

qui relèvent de sa compétence (Ordonnance du 2 mai 2005 - Article L.6146-6 du CSP).

À ce titre :

 Coordonne et optimise les activités paramédicales dans une démarche d’amélioration continue de la qualité,

en collaboration avec le responsable de pôle.

 Exerce cette mission en lien avec le cadre administratif du pôle.

 Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activité de pôle.

 Exerce pour partie des fonctions d’expertises dans le cadre de missions institutionnelles.

Missions Spécifiques :

Le cadre supérieur de santé de pôle participe activement à l’élaboration du projet et du contrat de pôle.

Il élabore le projet de soins du pôle en concertation avec le chef de pôle, les chefs de service et l’encadrement du

pôle.

Il en assure, au niveau des équipes soignantes, la déclinaison en matière d’activités et de dynamique de soins. Il est

garant de la qualité et la sécurité des soins, de l’éthique professionnelle.

Gestion Economique et Financière du Pôle

Le cadre supérieur du pôle est destinataire des documents médico-administratifs (mensuels et annuels).

En lien avec le cadre administratif de pôle :

 Participe à l’analyse critique des indicateurs et à la définition des éventuelles actions correctives.

 Contribue à la définition et à la priorisation des besoins

Gestion des Ressources Humaines

Le cadre supérieur de santé du pôle :

 Assure l'animation et le management de l’équipe de Cadres de Santé.

 Participe à l'élaboration de la politique de recrutement et du processus d'intégration au sein du pôle.

 Valide les profils et fiches de poste du personnel soignant non médical.

 Participe aux recrutements et aux affectations de ces personnels au sein du pôle et en supervise la gestion

opérationnelle, gestion disciplinaire.

 Met en adéquation des ressources humaines en lien avec l’activité et l’équilibre budgétaire.

 Gère les risques psycho-sociaux.

 Garantit l’élaboration et le suivi du document unique sur les risques professionnels.

 Assure le développement des compétences.

 Formalise le plan de formation de son pôle en collaboration avec le trinôme de pôle.

 Il définit les besoins pluriannuels de formation paramédicale du pôle en ce qui concerne : les besoins

collectifs liées au projet du pôle et les besoins individuels.

 Il s’assure de la participation des agents du pôle aux actions de formations transversales inscrites dans les

axes institutionnels.

 Il veille au retour des formations au sein des équipes.

 Il accompagne la promotion professionnelle de ses agents par le biais d’une collaboration inter pôle en lien

avec le projet professionnel des agents.

Organisation des Soins

Le cadre supérieur de santé du pôle est garant de :

 La cohérence et de l’application du projet de soins.

 L’adaptation des organisations du travail à l’activité (gestion de crise, hôpital en tension…)

Il veille à la coordination des activités et à la mise en oeuvre des projets en collaboration avec l’équipe

d’encadrement et les responsables médicaux.

Il s'assure, en collaboration avec les cadres de santé du respect :

 De la qualité et de la sécurité des soins.

 De l’application des protocoles et procédures.

 De l'amélioration des pratiques professionnelles.

 Des droits des patients.

Il veille à la qualité de l’interface médicale, paramédicale et administrative du pôle.

Il est force de proposition en pratiques innovantes et en protocoles de coopération.

Politique de Santé

Le cadre supérieur de santé du pôle :

 Propose des organisations capables de répondre aux besoins de l’établissement en lien avec l’évolution de la

politique de santé.

 S’inscrit dans les démarches de collaboration du GHT : réflexion stratégique sur les parcours de soins sur le

territoire.

Evaluation

Il est garant de la démarche qualité paramédicale. Il développe l'évaluation des pratiques professionnelles.

Conférence de L’encadrement :

Le cadre supérieur de pôle participe activement à la conférence de l’encadrement et dispose d’un pouvoir

décisionnel dans cette instance.

Recherche et Enseignement

Le cadre supérieur de santé du pôle :

 Favorise le développement de la recherche et les appels à projets.

 Participe à des missions d’enseignement et de formation.

 Incite les cadres de santé et leurs équipes à développer des travaux de recherche en soins.

Communication-Information

Le cadre supérieur de santé du pôle, en coordination avec le cadre administratif de pôle, assure la régulation et la

transmission des informations au sein du pôle et de l'institution.

Il organise et/ou participe aux réunions afférentes à ses activités (pôle, institution, territoire).