Senior HR Business Partner – Tech

Description du poste

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d'évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.

Postulez rapidement, consultez la description complète en faisant défiler la page ci-dessous pour découvrir toutes les exigences de ce poste.

Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.

Tes missions principales

• Être un partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech&Product
• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés

Jouer un rôle clé dans l'accompagnement des transformations

• Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
• Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
• Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations

Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles

• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles

Compléments

Développer les talents, la performance et l’engagement

• Accompagner les managers dans le pilotage de la performance, la fixation des objectifs et le développement de leurs équipes.
• Piloter les revues de talents et de rémunération, identifier les compétences critiques et accompagner les plans de développement et de succession.
• Conseiller sur les décisions de recrutement, de mobilité, de promotion et de rémunération.
• Contribuer à la fidélisation des talents clés, notamment sur les métiers technologiques en tension.
• Renforcer les pratiques managériales et accompagner les plans d’action en matière d’engagement des collaborateurs.

Accompagner les enjeux spécifiques des environnements Tech & Product

• Comprendre les métiers, les compétences et les modes de fonctionnement des organisations Tech et Product.
• Appréhender les modèles Agile, les organisations en squads et les interactions entre Product Management, Engineering, Architecture, Data et Design.
• Accompagner l’évolution des compétences et des parcours professionnels dans un environnement marqué par les transformations technologiques et l’essor de l’IA.
• Contribuer à la réflexion sur les parcours de carrière, les filières d’expertise et les trajectoires managériales.

Localisation du posteVille

Paris - La Défense

Critères candidatNiveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ?

Expérience

Expérience : Tu justifies idéalement d’au moins 8 à 10 ans d’expérience RH, dont plusieurs années en tant que HR Business Partner dans un environnement exigeant

Compétences recherchées

• Tu as une expérience significative et concrète de l’accompagnement de réorganisations, incluant leurs dimensions organisationnelles, humaines et sociales.
• Tu possèdes une solide maîtrise opérationnelle du droit social te permettant de gérer des situations individuelles complexes avec autonomie, rigueur et discernement.
• Tu as une bonne connaissance des environnements Tech & Product, de leurs métiers et de leurs modes d’organisation. U