Manager de Transition Paie
Il y a 17 heures
Paris, Île-de-France
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Notre client est la filiale d'un grand groupe de renom qui intervient dans le secteur des MEDIAS.
Diverses compétences non techniques et une certaine expérience peuvent être requises pour le poste suivant. Veuillez vous assurer de vérifier attentivement l'aperçu ci-dessous.
Il est basé à Paris intra-muros. Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatementRattaché.e à la Direction Paie, vous intervenez sur un périmètre multi-CCN de 4 500 paies environ.Vos principales missions sont les suivantes :1) Pilotage opérationnel de la paie
Superviser et sécuriser la production de la paie.
Intervenir directement en production lorsque nécessaire.
Garantir la qualité des traitements et la fiabilité des données.
Participer à la résolution des anomalies et incidents récurrents.
Sécuriser les échéances sociales et les obligations légales.
2) Accompagnement des équipes
Accompagner les équipes paie en place
Faire monter les équipes en compétence sur les processus et les bonnes pratiques.
Assurer un management de proximité orienté soutien, exemplarité et pédagogie.
3) Organisation et amélioration des processus
Analyser les dysfonctionnements existants.
Identifier les écarts entre les process définis et les pratiques réelles.
Formaliser et/ou renforcer les procédures paie
Mettre en place des plans d'actions correctifs si besoin.
Travailler en étroite collaboration avec leséquipesRH,SIRH et managers opérationnels.
Pourquoi rejoindre cette mission ?
Une mission visible au sein d'un groupe reconnu.
Des enjeux à forte valeur ajoutée.
Une réelle autonomie d'action.
L'opportunité d'avoir un impact immédiat sur l'organisation et la performance du service.
Un environnement dynamique, en pleine transformation. xuezdbg En tant que manager paie (H/F) de terrain, capable d'allier expertise technique et intelligence relationnelle, vous apportez :
Une solide expérience de la paie (10 ans minimum)
Une capacité à intervenir de façon très opérationnelle lorsque la situation l'exige
Une expérience probante du management d'équipes dans des environnements exigeants ou en transformation
Un leadership positif et rassurant
De l'énergie, de la pédagogie et un fort sens du collectif
Une expérience en multi-conventions collectives, médias, communication, audiovisuel, spectacle, culture ou environnements à populations non cadres diversifiées sera particulièrement appréciée.
Diverses compétences non techniques et une certaine expérience peuvent être requises pour le poste suivant. Veuillez vous assurer de vérifier attentivement l'aperçu ci-dessous.
Il est basé à Paris intra-muros. Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatementRattaché.e à la Direction Paie, vous intervenez sur un périmètre multi-CCN de 4 500 paies environ.Vos principales missions sont les suivantes :1) Pilotage opérationnel de la paie
Superviser et sécuriser la production de la paie.
Intervenir directement en production lorsque nécessaire.
Garantir la qualité des traitements et la fiabilité des données.
Participer à la résolution des anomalies et incidents récurrents.
Sécuriser les échéances sociales et les obligations légales.
2) Accompagnement des équipes
Accompagner les équipes paie en place
Faire monter les équipes en compétence sur les processus et les bonnes pratiques.
Assurer un management de proximité orienté soutien, exemplarité et pédagogie.
3) Organisation et amélioration des processus
Analyser les dysfonctionnements existants.
Identifier les écarts entre les process définis et les pratiques réelles.
Formaliser et/ou renforcer les procédures paie
Mettre en place des plans d'actions correctifs si besoin.
Travailler en étroite collaboration avec leséquipesRH,SIRH et managers opérationnels.
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Une mission visible au sein d'un groupe reconnu.
Des enjeux à forte valeur ajoutée.
Une réelle autonomie d'action.
L'opportunité d'avoir un impact immédiat sur l'organisation et la performance du service.
Un environnement dynamique, en pleine transformation. xuezdbg En tant que manager paie (H/F) de terrain, capable d'allier expertise technique et intelligence relationnelle, vous apportez :
Une solide expérience de la paie (10 ans minimum)
Une capacité à intervenir de façon très opérationnelle lorsque la situation l'exige
Une expérience probante du management d'équipes dans des environnements exigeants ou en transformation
Un leadership positif et rassurant
De l'énergie, de la pédagogie et un fort sens du collectif
Une expérience en multi-conventions collectives, médias, communication, audiovisuel, spectacle, culture ou environnements à populations non cadres diversifiées sera particulièrement appréciée.