Responsable Paie

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils RH et paie accompagne un groupe en développement dans le recrutement de son futur Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe (H/F). Dans un contexte de structuration et d'évolution de son organisation, notre client souhaite renforcer le pilotage de sa fonction paie et administration du personnel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d'une équipe dédiée à la gestion de la paie et de l'administration du personnel, intervenant auprès de plusieurs entités. Ce poste combine une forte dimension managériale, une expertise technique en paie et un rôle moteur dans l'harmonisation des pratiques et la modernisation des outils. Vous serez un interlocuteur central pour garantir la fiabilité des opérations, accompagner les équipes et faire évoluer durablement les méthodes de travail.

Vous voulez postuler ? Assurez-vous que votre CV est à jour, puis lisez attentivement les spécifications du poste suivantes avant de postuler.

1. 
   
2. 
   Manager et organiser l'activité Paie & ADP
   
   Encadrer et accompagner une équipe de gestionnaires paie et administration du personnel.
   
   Organiser et répartir les activités afin de garantir la continuité de service et le respect des échéances.
   
   Définir les priorités et optimiser le fonctionnement du service.
   
   Suivre les indicateurs de qualité, de fiabilité et de performance.
   
   Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et favoriser leur autonomie.
   
   Installer une organisation fondée sur la rigueur, la coopération et l'amélioration continue.
   
   
3. 
   Garantir la fiabilité de la production paie
   
   Superviser l'ensemble du processus de paie pour plusieurs entités du Groupe.
   
   Garantir la conformité des bulletins et le respect des calendriers de production.
   
   Mettre en place et renforcer les dispositifs de contrôle et de sécurisation.
   
   Superviser les déclarations sociales et le suivi des charges.
   
   Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords collectifs.
   
   Superviser le traitement des éléments variables, des absences et des opérations de fin de contrat.
   
   Piloter la résolution des anomalies et les éventuelles régularisations.
   
   Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes.
   
   
4. 
   Superviser l'administration du personnel
   
   Garantir la qualité de la gestion administrative des collaborateurs, de leur entrée à leur départ.
   
   Superviser la gestion des contrats, avenants et formalités administratives.
   
   Veiller au traitement des absences, arrêts de travail et dossiers de protection sociale.
   
   Fiabiliser les données individuelles et contractuelles.
   
   Harmoniser les pratiques entre les différentes entités.
   
   Accompagner les équipes RH et les managers dans l'application des procédures.
   
   Garantir le respect des obligations réglementaires et la confidentialité des informations.
   
   
5. 
   Apporter une expertise technique et accompagner les interlocuteurs internes
   
   Être le référent technique sur les sujets paie et administration du personnel.
   
   Conseiller la Direction RH et les équipes opérationnelles sur les problématiques complexes.
   
   Assurer une veille sociale et réglementaire et en anticiper les impacts opérationnels.
   
   Contribuer à la sécurisation des pratiques et à la prévention des risques.
   
   Participer aux travaux de reporting social et d'analyse de la masse salariale.
   
   Coordonner les échanges avec les prestataires et partenaires intervenant sur votre périmètre.
   
   
6. 
   Piloter l'évolution des outils et des processus
   
   La fonction paie et administration du personnel connaît une phase de transformation à laquelle vous prendrez une part active.
   
   À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
   
   Accompagner l'évolution et la fiabilisation des outils de gestion de la paie.
   
   Participer aux projets de déploiement et d'amélioration du SIRH.
   
   Sécuriser les données, les paramétrages et les interfaces entre les différents outils.
   
   Participer aux phases de tests et de validation des évolutions.
   
   Identifier les possibilités d'automatisation et de simplification des processus.
   
   Formaliser les procédures et développer les outils de contrôle et de pilotage.
   
   
7. 
   Accompagner les évolutions de l'organisation
   
   Dans un environnement multi-entités en développement, vous intervenez également sur les projets de structuration du Groupe.
   
   Vous pourrez notamment :
   
   Accompagner l'intégration de nouvelles entités sur les volets paie et administration du personnel.
   
   Analyser les pratiques existantes et identifier les éventuels écarts.
   
   Participer à la reprise et