Industrial Relations Business Partner

Nous sommes easyJet, une compagnie aérienne à bas coûts cotée au FTSE et générant plusieurs milliards de livres sterling de chiffre d'affaires, qui transporte chaque année des dizaines de millions de clients. Si vous lisez cette annonce, il y a de fortes chances que vous ayez déjà voyagé avec easyJet et que vous sachiez qu'il n'existe pas de marque de voyage plus emblématique (ni plus Orange ) en Europe.

Veuillez postuler rapidement si vous correspondez bien à ce poste, en raison du grand nombre de candidatures attendues.

Nous exploitons plus de 1 207 lignes aériennes, reliant 38 pays européens, et employons plus de 19 000 collaborateurs. Notre mission est de rendre les voyages à bas coûts simples et accessibles. Quel que soit votre poste chez nous, vous contribuerez à relier des millions de personnes à ce qui compte pour elles grâce au meilleur réseau aérien d'Europe, à des tarifs attractifs et à un service chaleureux.

Rejoignez notre équipe Relations Sociales en tant que Industrial Relations Business Partner, où vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation, l'organisation et l'influence d'un large éventail de parties prenantes. Au sein d'une petite équipe engagée, vos excellentes compétences relationnelles et de communication seront essentielles pour naviguer dans la complexité des relations avec les représentants des salariés à travers notre réseau en France et en Suisse.

Vous devrez faire preuve d'ouverture et de compréhension des différences culturelles afin de favoriser un environnement collaboratif ayant un impact positif sur la culture de notre organisation. Votre capacité à interagir avec diverses parties prenantes sera déterminante pour la réussite de notre département et de la mission globale d'easyJet.

Dans ce rôle, vous serez l'expert(e) de référence en matière de relations sociales et veillerez à ce qu'easyJet entretienne des relations positives et constructives avec nos partenaires syndicaux et les comités d'entreprise en France et en Suisse principalement.

Vous dirigerez les négociations relatives aux accords collectifs dans certaines juridictions spécifiques, préparerez les parties prenantes concernées aux échanges et veillerez au respect de nos processus de validation ainsi que de nos objectifs stratégiques.

Vos responsabilités comprendront notamment:

• Conseiller les managers et les équipes de direction pays sur les sujets liés aux relations sociales.
• Intégrer les enjeux locaux et nationaux de relations sociales dans les plans de gestion des ressources humaines.
• Veiller à la conformité avec la législation applicable.
• Analyser les données locales et nationales relatives aux relations sociales afin d'identifier des tendances, des enseignements et des opportunités.
• Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques en matière de relations sociales.

Ce que vous apporterez au poste

Pour réussir dans ce poste, vous serez un(e) spécialiste des relations sociales orienté(e) business, doté(e) d'un solide sens commercial et capable d'équilibrer coûts, qualité et équité afin d'offrir la meilleure valeur ajoutée à l'entreprise.

Vous adopterez une approche pragmatique et orientée résultats, avec une attitude positive et proactive, tout en faisant preuve de créativité pour atteindre vos objectifs.

Fort(e) d'une expérience significative en relations sociales, incluant des négociations régulières avec des syndicats et des comités d'entreprise à travers l'Europe, vous saurez traduire les questions juridiques et conventionnelles complexes en implications concrètes et opérationnelles pour easyJet.

Vous excellerez dans la conduite du changement au sein d'un environnement européen dynamique et en constante évolution, avec un fort accent sur la performance, la coopération et la collaboration transverse.

Vous serez capable d'exploiter les données pour en tirer des enseignements pertinents, de remettre en question de manière constructive les pratiques existantes afin de favoriser le changement et l'amélioration, et d'influencer les décideurs tout en établissant des relations de confiance avec les dirigeants afin de faciliter la prise de décision interfonctionnelle.

De solides compétences en gestion de projet, négociation et influence, associées à d'excellentes qualités relationnelles et à une forte intelligence émotionnelle, vous permettront de gérer efficacement des problématiques humaines complexes.

Vous devrez être capable de travailler sous pression, de formuler des critiques constructives lorsque nécessaire, et de démontrer une présence et une crédibilité fortes au sein de l'organisation. Vous devrez également communiquer efficacement avec des interlocuteurs de tous niveaux hiérarchiques.

Une disponibilité pour effectuer des déplacements professionnels est également indispensable.

La maîtrise courante du français ainsi qu'un