CHEF DE PÔLE CARRIERE-PAIE
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Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Les informations suivantes donnent un aperçu des compétences, des qualités et des qualifications nécessaires pour ce poste.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance. Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage du pôle Carrière, Paie et encadrez une équipe de gestionnaires. Vous garantissez la fiabilité et la sécurisation des processus de gestion administrative du personnel, de la paie et du suivi statutaire des agents.
Vos principales missions :
- Manager, coordonner et accompagner l'équipe du pôle dans ses activités quotidiennes.
- Organiser, contrôler et optimiser les processus de gestion de la carrière, de la paie et des absences.
- Garantir la conformité réglementaire des actes de gestion et la bonne application du statut de la fonction publique territoriale.
- Superviser et sécuriser le processus de paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes partenaires.
- Piloter la gestion des carrières, des positions administratives, des absences et des dossiers retraite.
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des gestionnaires, des encadrants et des agents.
- Participer à la fiabilisation des données RH, à la production d'indicateurs de pilotage et au suivi de la masse salariale. xuezdbg
- Contribuer à l'évolution des procédures, à la modernisation des pratiques RH et au déploiement du SIRH.
- Participer à la veille statutaire et à la sécurisation juridique des procédures RH.
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CHEF DE PÔLE CARRIERE-PAIE
Il y a 3 jours
Paris, Île-de-France Métropole du Grand Paris Temps plein 90 000 € - 120 000 € ContratCréée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de...
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Chef de Pôle Carrière et Paie — Pilotage RH SIRH
Il y a 3 jours
Paris, Île-de-France Métropole du Grand Paris Temps plein 90 000 € - 120 000 € ContratLa Métropole du Grand Paris recherche un responsable RH pour piloter le pôle Carrière, Paie et encadrer une équipe de gestionnaires. Vous garantissez la fiabilité des processus administratifs du personnel, de la paie et du suivi statutaire des agents.Vous assurerez le conseil et l’expertise auprès des gestionnaires et agents, fiabiliserez les...
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Responsable du Pôle carrière et paie
Il y a 5 jours
Paris, Île-de-France Crous de Paris Télétravail Temps plein 65 000 € - 85 000 € ContratResponsable du Pôle carrière et paie Réf. Référence : 2026-2438301 Fonction publique : Fonction publique de l'État Employeur : CROUS de Paris Crous de Paris Localisation : 3 rue Censier - 75005 Paris Domaine : Ressources humaines Date limite de candidature : 12/11/2026 Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expérience...
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Gestionnaire carrière-paie
Il y a 4 jours
Paris, Île-de-France Ministère de la Culture Télétravail Temps pleinVos missions en quelques mots Sous l'autorité de la cheffe du service des ressources humaines, le/la gestionnaire carrière-paie assurera en collaboration avec deux autres gestionnaires les missions suivantes : 1/ Gestion des agents rémunéré sur le budget de l'établissement : Gestion de la population vacataire et des moniteurs recrutés par...
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Coordinateur carrières et paie BIATSS
Il y a 2 jours
Paris, Île-de-France le cnam Télétravail Temps pleinVos missions en quelques mots Auprès du chef de département carrière et rémunération, vous assurez la coordination des processus carrières et paie concernant les personnels BIATSS :Coordination de l’équipe: Encadrer, animer une équipe de 10 gestionnaires ;Assurer le développement des compétences de ses agents ;Accompagner les agents dans...
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Gestionnaire Carrière-Paie non médical F/H
Il y a 2 jours
Paris, Île-de-France Choisir le Service Public Temps pleinInformations générales Organisme de rattachement Hôpital Européen Georges-Pompidou Référence APHP_2026-24170 Date de...
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Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H
Il y a 4 jours
Paris, Île-de-France Dgafp Temps pleinInformations générales Organisme de rattachement Hôpital Lariboisière - Fernand-Widal Référence APHP_2026-22288 Date de...
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Gestionnaire Carrière
Il y a 4 jours
Paris, Île-de-France Choisir le Service Public Temps pleinInformations générales Organisme de rattachement Hôpital Cochin - Port-Royal Référence APHP_2026-23382 Date de début de...
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Paris, Île-de-France Ministère de l'interieur Temps pleinVos missions en quelques mots Liaisons fonctionnellesLes 3 sous-directions de la DUPA (Sous-direction des polices sanitaires, environnementales et de sécurité , Sous direction de la sécurité du public, Sous direction des déplacements et de l’espace public) et le service des titres et des relations avec les usagers.Les services rattachés...
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Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H
Il y a 6 jours
Paris, Île-de-France Assistance hôpitaux de Paris Temps pleinVos missions en quelques mots Mission Générale : Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical du Groupe Hospitalier (titulaires, stagiaires, contractuels) et information aux agents dans un souci du respect de la réglementation.Missions Permanentes : Gestion d’un bac d’agents du personnel non médical. Gestion...