Responsable adjoint du service Emploi et Développement des compétences

IDF – Située dans le Département des Hauts-de-Seine, Clichy-la-Garenne (1 500 agents) est une commune au nord-ouest de Paris en pleine expansion de près de 65 000 habitants. Membre de l’EPT Boucle Nord de Seine, la ville fait partie des plus anciennes communes de la région parisienne. Elle bénéficie d’un patrimoine historique et architectural riche comprenant des monuments d’intérêt comme le centre sportif et culturel Camille Muffat, le Pavillon Vendôme ou la Maison du peuple. Clichy-la-Garenne est également devenue un centre économique important, accueillant de nombreux bureaux et sièges sociaux de grandes entreprises. La ville s’inscrit enfin dans un écrin de verdure, avec 45 hectares d’espaces verts et un large bord de seine. La Direction des Ressources Humaines, composée d’une quarantaine de collaborateurs répartis en cinq services, joue un rôle central dans l’accompagnement des transformations de la collectivité et dans la mise en œuvre des politiques RH. Au sein de cette direction, le service Emploi et Développement des compétences intervient sur trois domaines complémentaires : le recrutement, la formation et la mobilité interne. Le recrutement constitue aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour la Ville. Avec un volume permanent de 80 à 100 postes ouverts simultanément, la collectivité crée le poste de :

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Responsable adjoint du service Emploi et Développement des compétences (H/F)

Rattaché.e à la Responsable du service Emploi et Développement des compétences, le Responsable adjoint intervient comme son principal collaborateur et assure un véritable rôle de binôme dans la conduite des activités du service. Il participe à la définition des priorités, à la coordination de l’activité et assure la continuité du pilotage en son absence. Son action est principalement orientée vers le recrutement, qui représente la majeure partie de son activité. À ce titre, il supervise et accompagne au quotidien les trois chargés de recrutement afin de garantir la qualité des pratiques professionnelles, le respect des procédures et l’atteinte des objectifs de recrutement de la collectivité. Il veille à la bonne organisation des portefeuilles, à la fluidité des processus et à l’optimisation des délais de traitement.

Le titulaire du poste contribue directement à la conduite des recrutements les plus sensibles ou stratégiques, notamment sur des fonctions d’encadrement ou des profils à forte expertise. Il accompagne les directions opérationnelles dans l’analyse des besoins, la définition des stratégies de recherche, l’évaluation des candidatures et la sécurisation des choix de recrutement. Son expertise lui permet d’apporter une réelle valeur ajoutée dans l’appréciation des compétences et du potentiel des candidats.

Garant de la qualité des processus RH, il assure le suivi des indicateurs d’activité, produit les tableaux de bord nécessaires au pilotage du service et contribue à l’amélioration continue des méthodes de travail. Il veille à la bonne application des procédures internes et participe activement à la structuration des pratiques professionnelles de l’équipe.

Le Responsable adjoint est également référent sur l’outil de gestion des recrutements Eqwa. Il pilote son paramétrage, accompagne les utilisateurs, veille à la qualité des données et assure l’interface avec le prestataire afin de garantir la pleine exploitation de cet outil stratégique.

Au-delà du recrutement, il contribue aux projets relatifs à la mobilité interne et au développement des compétences. Il participe notamment à la valorisation des parcours professionnels, à l’accompagnement des agents dans leurs évolutions de carrière et à la mise en œuvre des démarches favorisant l’employabilité et le développement des talents au sein de la collectivité. Il peut également être associé à des projets transversaux tels que la cartographie des métiers ou l’amélioration de la marque employeur. Dans l’ensemble de ses missions, il entretient des relations étroites avec les services municipaux, la direction générale, les partenaires institutionnels, les organismes de formation, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale et le Centre de Gestion.

Le profil recherché :

La Ville recherche un professionnel confirmé des ressources humaines disposant d’une solide expérience dans le domaine du recrutement, idéalement acquise au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement comparable. Une connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique constitue un atout déterminant pour réussir sur ce poste. Le candidat attendu possède une véritable expertise en matière de sourcing,