RPO - Recruteur / Talent Acquisition

Depuis 2019, nous avons regroupé une communauté de plus de 100 experts et travaillons avec les plus grandes entreprises du CAC40 — BPCE, Decathlon, Crédit Agricole, Servier, Adeo, BNP — pour rendre la Data, l’IA et l’innovation vraiment actionnables auprès des métiers.

Postulez (en cliquant sur le bouton approprié) après avoir vérifié toutes les informations relatives à l'emploi ci-dessous.

Mais ce qui nous définit vraiment, ce n’est pas notre portefeuille clients. C’est ce qu’on construit avec nos Esmoziens.

On a construit Esmoz pour ceux qui ont quelque chose à (se) prouver.

Pas les plus bruyants, pas les plus sûrs d’eux — ceux qui ont faim d’apprendre, qui veulent aller vite et qui cherchent un endroit où leur travail compte vraiment.

Aujourd’hui, notre croissance s’accélère et le recrutement est au cœur de notre développement.

Nous recherchons donc un(e) RPO - Talent Acquisition pour nous accompagner sur nos recrutements de fonctions support.

Tu seras accompagné(e) par les associés du cabinet, tout en disposant d’une vraie autonomie pour tester, améliorer et construire tes propres méthodes. On attend que tu sois exigeant(e), curieux(se), orienté(e) résultats et que tu aies envie de devenir excellent(e) dans ton métier.

Si tu te reconnais là-dedans, la suite t’appartient.

Le poste est à pourvoir en RPO / Freelance dans notre agence située à Levallois-Perret.

Tes missions principales

En tant que Talent Acquisition Specialist Confirmé(e), tu travailleras en étroite collaboration avec les Business Managers, les équipes internes et les associés d’Esmoz.

Ton rôle s’articule autour de 3 grandes responsabilités.

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• Recrutement des fonctions support: Recrutement de toutes nos fonctions support [Ingénieurs d'affaires, BU Managers, BU Leaders, Recruteurs, Marketing Officer] main dans la main avec la direction
  
• Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat
  
• Sourcer et approcher directement les meilleurs profils du marché
  
• Mener les entretiens de qualification et évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation avec la culture Esmoz
  
• Construire et entretenir un pipeline de candidats qualifiés
  
• Assurer une expérience candidat exigeante, transparente et efficace
  
• Accompagner les candidats jusqu’à la signature et sécuriser leur intégration chez Esmoz
  

Stratégie de sourcing & performance

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• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
  
• Identifier de nouveaux canaux et méthodes permettant d’attirer les meilleurs talents
  
• Suivre tes KPIs de recrutement et piloter ton activité avec une vraie logique de performance
  
• Analyser les résultats de tes actions et améliorer continuellement tes méthodes
  
• Développer et animer un vivier de talents sur les métiers Data, IA et Tech
  
• Participer au développement de notre marque employeur et à notre visibilité auprès des candidats
  
• Tu disposes de 1 à 2 ans d’expérience en recrutement / Talent Acquisition, idéalement dans le conseil sur les fonctions support
  
• Tu maîtrises le recrutement de A à Z et tu es à l’aise avec l’approche directe et le sourcing
  
• LinkedIn Recruiter et les techniques de chasse n’ont plus beaucoup de secrets pour toi
  
• Tu sais gérer plusieurs recrutements simultanément et prioriser ton activité
  
• Tu es orienté(e) résultats et tu aimes mesurer concrètement l’impact de ton travail
  
• Tu sais travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec xuezdbg des équipes commerciales
  
• Tu es reconnu(e) pour ton énergie, ta résilience et tes excellentes qualités relationnelles
  
• Tu as envie de prendre des responsabilités et de contribuer à la construction d’une équipe recrutement ambitieuse
  
• Tu partages nos 3 valeurs, extrêmement fortes chez Esmoz : Excellence, Résilience et No Bullshit
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• 
  
• Une rémunération attractive au TJM, payé 1 fois / mois
  
• Une forte autonomie : tu disposes de la liberté nécessaire pour construire, tester et améliorer tes méthodes de recrutement
  
• Un environnement entrepreneurial : tes idées sont écoutées et tu peux rapidement avoir un impact visible sur l’entreprise
  

Notre processus de recrutement

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• Premier échange pour découvrir ton parcours, tes motivations et te présenter Esmoz
  
• Échange avec Martin, Fondateur d’Esmoz
  
• Proposition d’embauche sous 24H à 48H à l’issue du dernier échange
  

Envie que ton prochain recrutement ait