Human Resources Business Partner
il y a 2 semaines
We have a great Job opportunity for an HR Business Partner with working knowledge of HR Employment across EMEA, Specifically in the Netherlands
Role Description
The HR Business Partner will work in partnership with leaders, key stakeholders, and HR colleagues to shape, develop and deliver people plans and solutions in line with the needs and priorities of SIRVA. They will advise, guide and support staff and managers by providing high-level people management and development support across designated directorates.
The HR Business Partner will review HR priorities, translate business requirements into effective HR practices and provide people with solutions aligned with business objectives. They will be responsible for delivering key HR initiatives across the HR partnership spectrum, including workforce planning, restructuring, resourcing, talent development, succession planning, skill development, reward and recognition, employee relations, employee engagement, and performance management.
Functions and Responsibilities
35% - Business Partnership
- Provide Strategic Business Partnerships to the executive management team by participating in management meetings, evaluating business needs, and recommending of people strategies to meet established business goals and objectives.
- Support the implementation of the company’s people plans by pro-actively working with employees and people leaders to develop a culture that reflects SIRVA’s People Competencies
- Partner and coach managers to support the delivery of people plans and initiatives and encourage a culture of line manager responsibility and accountability for front-line human resources.
- Proactively lead, manage, and successfully deliver complex cross-functional people projects across the organization within specific timeframes.
- Partner closely with HR Operations to ensure that people policies and framework are tailored and reflective of our business framework, employee brand, and value proposition.
30% - Talent Management, Succession Planning & People Development
- Diagnose (gap analysis) and provide recommendations on talent management (quality, diversity, depth, and skill) against business needs through the organization’s TMS and ODR process.
- Provide guidance on succession plans, taking accountability to support leaders in final resourcing decisions, and ensuring high-performing talent pipelines in are place with appropriate learning/coaching activities defined to enable development and progression.
- Develop depth and breadth of Management Capability to build our leadership talent for the future.
- Coach the Leadership team ensuring that they are delivering on their purpose and inspiring their teams.
- In the case of underperformance, supporting, and developing managers via corrective action to mitigate all people and/or performance issues in line with SIRVA policy (and legislation).
20% - Employee Engagement, Reward & Recognition
- Measure organizational health and lead/provide insight to appropriate employee engagement and reward and recognition strategies.
- Identify engagement challenge trends and provide proposals/solutions to increase overall employee satisfaction.
- Partner with CoE to Leverage internal and external best practices to ensure competitiveness and consistency of reward strategy.
- Diagnose and deliver reward and recognition interventions to drive business performance and aid staff retention.
10% - Resource Planning & Organizational Design
- Provide leadership support and recommendation in managing workforce/headcount planning utilizing key HR MI Data to support proposals and decision-making processes. Actively participates in annual budget planning/labor forecasting process with business leaders.
- Support in the development of organizational design, encouraging/challenging the rationale for change to ensure SIRVA’s success. Provide recommendations to enable the creation and development of high-performing teams by identifying skills development as part of the process.
- Provide guidance and create detailed job descriptions/ person specifications factoring in SIRVA’s core competencies to align skill and behaviour positioning with resource requirements. Support the need to recruit where required.
- Where the need arises, lead in reduction programs, and provide sound guidance and project plans to enable the overall delivery of the RIF, detailing cost efficiencies and possible risks to the organization. Maximize on employee engagement initiatives during any restructuring exercise and implement processes to mitigate further attrition.
5% - Other
Assist with and undertake tasks associated with a diverse range of projects as reasonably required. Identifies additional tasks and/or responsibilities.
-
Human Resources Business Partner
il y a 2 semaines
Nanterre, France SIRVA Temps plein**Human Resources Business Partner** - Do you enjoy the challenge of working with a variety employees from countries across EMEA - Do you pay great attention to detail and enjoy the supporting people to bring the best out of them. This role is all about supporting our team that deliver our award-winning service across the world - SIRVA is a great place to...
-
Human Resources Business Partner
il y a 2 semaines
Nanterre, Île-de-France SIRVA Temps pleinWe have a great Job opportunity for an HR Business Partner with working knowledge of HR Employment across EMEA, Specifically in the NetherlandsRole DescriptionThe HR Business Partner will work in partnership with leaders, key stakeholders, and HR colleagues to shape, develop and deliver people plans and solutions in line with the needs and priorities of...
-
Human resources business partner
il y a 1 semaine
Nanterre, Île-de-France Helpline Temps pleindu posteDans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Human Resources Business Partner.Rattaché au RRH IDF et au Directeur Opérationnel, vous rejoignez une équipe de 2 HBRP. Vous déployez et animez la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre représentant 300 collaborateurs en région IDF.Généraliste de la fonction avec une forte...
-
Human Resources Business Partner
il y a 2 semaines
Nanterre, France HELPINE Temps pleinDescriptif du poste Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Human Resources Business Partner. Rattaché au RRH IDF et au Directeur Opérationnel, vous rejoignez une équipe de 2 HBRP. Vous déployez et animez la politique RH sur l’ensemble de votre périmètre représentant 300 collaborateurs en région IDF. Généraliste de la fonction...
-
Human resources business partner
il y a 3 semaines
Nanterre, France Helpline Temps pleinDescription du posteDans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Human Resources Business Partner.Rattaché au RRH IDF et au Directeur Opérationnel, vous rejoignez une équipe de 2 HBRP. Vous déployez et animez la politique RH sur l’ensemble de votre périmètre représentant 300 collaborateurs en région IDF.Généraliste de la fonction...
-
Human Resources Business Partner
il y a 6 jours
Nanterre, France VusionGroup SA Temps pleinDescription du posteSous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez au déploiement de la politique RH du groupe pour un périmètre d'environ 100 collaborateurs. Vous installez la fonction RH selon les standards du Groupe.Vos missions porteront sur les volets suivants :Accompagnement des équipes managériales dans la...
-
Human Resources Business Partner
il y a 3 semaines
Nanterre, France VusionGroup SA Temps plein**Description de l'entreprise** Are you ready to develop the future of retail? VusionGroup est une entreprise de retail tech en forte croissance. Implanté dans 19 pays sur 3 continents, nous sommes leader mondial des solutions de digitalisation du commerce physique. Nous inventons des technologies qui créent un impact positif sur la société en...
-
Human Resources Business Partner
il y a 2 semaines
Nanterre, France VusionGroup SA Temps pleinDescription du posteSous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez au déploiement de la politique RH du groupe pour un périmètre d'environ 100 collaborateurs. Vous installez la fonction RH selon les standards du Groupe.Vos missions porteront sur les volets suivants :Accompagnement des équipes managériales dans la...
-
Human Resources Analytics
il y a 3 semaines
Nanterre, France Faurecia Temps plein**Human Resources Analytics & Compensation Apprentice M/F**: **[Apprenticeship]**: **Forvia: Technology leader in the automotive industry** **FORVIA** comprises the complementary technology and industrial strengths of **Faurecia and HELLA.** With over 300 industrial sites and 77 R&D centers, 150,000 people, including more than 35,000 engineers across 40+...
-
Alternance - Business Partner Finance F/H
Il y a 3 mois
Nanterre, France Orange Business Services Temps pleinabout the role Au sein de l’organisation Zone France, Business Line Communications Services, l’activité Contact Centers eXperience (CCX) réunit plus de 150 collaborateurs pour un chiffre d’affaires d’environ 200 m€. CCX est une activité en croissance et en transformation. Cette activité est à cheval sur l’entité Orange SA ainsi...
-
Alternance - Apprenti Business Partner Finance F/H
il y a 4 semaines
Nanterre, France Orange Business Services Temps pleinabout the role Au sein de l’organisation Zone France, Business Line Communications Services, l’activité Contact Centers eXperience (CCX) réunit plus de 150 collaborateurs pour un chiffre d’affaires d’environ 200 m€. CCX est une activité en croissance et en transformation. Cette activité est à cheval sur l’entité Orange SA ainsi...
-
Apprenti Business Partner Finance
Il y a 2 mois
Nanterre, France Orange Business Temps plein**Mission**: **Au sein de l'organisation Zone France ; Business Line Communications Services, l'activité Contact Centers eXperience (CCX) réunit plus de 150 collaborateurs pour un chiffre d'affaires d'environ 200 m€. CCX est une activité en croissance et en transformation. Cette activité est à cheval sur l'entité Orange SA ainsi que sur la filiale...
-
Human Ressources Business Partner IT
il y a 3 semaines
Nanterre, France HELPINE Temps pleinDescriptif du poste Rattaché(e) au Directeur de la Division, vous déployez et animez la politique RH sur l ensemble de votre périmètre représentant 200 collaborateurs en Ile-de-France. Généraliste de la fonction avec une forte composante opérationnelle, acteur principal du « just on time », vous conseillez et accompagnez les managers dans le...
-
Business Resiliency Planner
il y a 2 semaines
Nanterre, France ADP Temps pleinADP is hiring a Business Resiliency Planner (French speaker) Ability to speak any of the following languages in addition to English would be a plus - French, Italian, Spanish or German. Are you looking to build a career in Business Resiliency in a global company that offers career advancement opportunities throughout your career journey? Are you looking...
-
Alternance - Business Partner Junior F/H
Il y a 3 mois
Nanterre, France Orange Business Services Temps pleinabout the role La direction commerciale recrute dans le cadre d’un projet d’alternance sa/son « Business Partner junior » Rattaché(e) au responsable des partenaires externes : En activité principale : Suivi des commandes des partenaires Rédaction des documents nécessaires à la conduite d’activité Etablissement des plans de...
-
Alternance - Business Partner Junior F/H
il y a 4 semaines
Nanterre, France Orange Business Services Temps pleinabout the role La direction commerciale recrute dans le cadre d’un projet d’alternance sa/son « Business Partner junior » Rattaché(e) au responsable des partenaires externes : En activité principale : Suivi des commandes des partenaires Rédaction des documents nécessaires à la conduite d’activité Etablissement des plans de...
-
Responsable RH
il y a 1 mois
Nanterre, France FED HUMAN FLUX Temps pleinleader Français de la répartition pharmaceutique et de la dise produits de santé et de services.Je suis Camille Cardinale, Team Leader chez Fed Human et je recherche le (la) Responsable des Ressources humaines F /H de mon client, leader Français de la répartition pharmaceutique et de la dise produits de santé et de services. En tant que véritable...
-
Marketing Communications Business Partner
Il y a 2 mois
Nanterre, France Technip Energies Temps pleinWe are currently seeking a **Marketing Communications Business Partner **, reporting directly to the Head of Marketing Communications to join the team based in Paris. **About The Role**: Job Purpose - Develop and implement Business Line strategic marketing, communications projects, strategy to enhance the Business Line visibility, offering, reputation,...
-
Business Partner Transformation Digitale
il y a 3 semaines
Nanterre, France Groupama Assurances Mutuelles Temps pleinAu sein de l'équipe de la Direction de la Transformation Digitale Groupe, vous êtes un véritable « Business Partner » accompagnant notamment les Directions Métiers du Groupe Groupama dans la transformation digitale. A ce titre, vous contribuez à l'élaboration et à l'évolution du Plan de Transformation Digitale du Groupe et êtes amené(e) à...
-
Finance Partner
il y a 5 jours
Nanterre, France Orange Business Temps plein**About the role**: L'ambition d'Orange Business est de devenir l'intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la...
