Responsable D'unité Pôle Travailleurs

il y a 2 semaines


Bruges, France URSSAF D'AQUITAINE Temps plein

**Responsable d'Unité pôle Travailleurs Indépendants (TI) H/F**:

- CDI
- BRUGES
- de 2 026 € à 2 204 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD88336

**URSSAF D'AQUITAINE**:
L'Urssaf Aquitaine est un organisme régional de protection sociale chargé du recouvrement des cotisations de sécurité sociale, d'allocations familiales et d'assurance chômage, organisé autour d'un siège régional (Bruges) et de 6 sites au sein des départements (Périgueux, Bruges, Mont-de-Marsan, Agen, Billère et Anglet) et compte environ 800 collaborateurs.

**Contexte**:
L'Urssaf Aquitaine recrute un(e) Responsable d'unité pour le pôle Travailleurs Indépendants (TI).
Placé(e) sous la responsabilité du responsable du pôle TI (34 collaborateurs + 5 cadres fonctionnels + 2 responsables d'unité), vous serez chargé(e) du management d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs.

**Description du poste**:

- Fixer les objectifs opérationnels individuels et collectifs de son unité de travail et en assurer le suivi,
- Animer son unité de travail, superviser et accompagner ses collaborateurs en intégrant les dimensions ressources humaines (valorisation et développement des compétences, évaluation, qualité de vie et santé au travail),
- S'approprier et accompagner les processus de changement,
- Diffuser l'information sur les procédures, les outils aux personnes composant son unité de travail, et communiquer pour les mobiliser,
- Organiser et favoriser le transfert des connaissances entre ses collaborateurs,
- Participer à des actions d'information ou de formation, à des groupes projets et/ou missions spécifiques,
- Assurer le reporting de l'activité auprès de sa hiérarchie
- Assurer le suivi et le pilotage d'activités spécifiques pour l'ensemble du pôle TI

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Capacité à:

- S'intégrer dans un collectif managérial et à s'adapter au changement
- Communiquer : adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, cadres, agents de Direction) et créer un climat de confiance.
- Mobiliser ses collaborateurs : clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation), anticiper et gérer les conflits.
- Anticiper la charge de travail et adapter la mobilisation des effectifs.
- Construire des outils de pilotage pour mesurer la performance de son unité de travail (identifier les indicateurs pertinents, élaborer des tableaux de bord et communiquer pour impliquer)
- Fédérer les collaborateurs autour des objectifs du service
- Être force de proposition (notamment sur les méthodes de management innovantes)

**Votre formation**:
Avoir un BAC +2 et/ou une expérience professionnelle en lien avec le poste.
1ère expérience managériale appréciée

**Informations complémentaires**:

- Date prise de poste : à compter du 1er juin 2024
- Temps de travail : 39h/semaine
- Rémunération : entre 2026.56€ brut mensuel et 2204.46€ brut mensuel sur 14 mois + prime d'intéressement
- Avantages : horaires variables, carte ticket restaurant (valeur faciale : 9.65€), mutuelle, remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 55%, forfait mobilité, télétravail (sous conditions).

La procédure comporte deux étapes:

- Un entretien avec le jury qui aura lieu le 07/05/2024 sur le site de Bruges (33)
- Un entretien avec un cabinet de consultant pour l'évaluation du potentiel managérial

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages



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