Chef de Pôle Familles Petite Enfance

Il y a 6 mois


Paris, France Ville de Paris Temps plein

La Circonscription des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance (CASPE) constitue l’échelon intermédiaire de proximité entre les services centraux de la Direction des Affaires Scolaires, de la Direction des Familles et de la Petite Enfance et les établissements scolaires et de la petite enfance.

La CASPE 18 regroupe 32 établissements, pour une capacité d’accueil de 1951 enfants.

Il.elle exerce ses missions au sein de la CASPE sous l’autorité hiérarchique du chef de CASPE, et sous l’autorité fonctionnelle de la cheffe du Service de Pilotage et d’Animation des Territoires.

**Quelles sont vos missions ?**
En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le chef de CASPE le Service de pilotage et d’Animation des Territoires, le.la chef.fe de pôle familles petite enfance concourt à l’élaboration, anime et met en œuvre la politique globale de la petite enfance au service des familles sur une circonscription géographique déterminée.

A ce titre, il.elle est:

- informé.e de tout élément concernant la politique petite enfance relative au territoire qui lui est confié. Dans ce cadre, il.elle est tout particulièrement dépositaire d’une vision globale et cohérente du service public municipal de la petite enfance, à la fois dans sa composante « régie municipale » et dans sa composante « gestion externalisée » ;
- positionné.e en garant de la cohérence, avec la politique Petite enfance de la Ville et les données du territoires, des projets, actions et mesures initiés et déployés sur ce territoire.

Le.la chef.fe de pôle Familles petite enfance assure l’encadrement fonctionnel et hiérarchique des coordinateurs.rices Petite Enfance de son territoire.

Il.elle est l’interlocuteur.rice privilégié.e des services centraux. Il.elle anime les partenariats institutionnels. Il.elle s’appuie sur les services centraux, les coordinateurs.rices, les référent.e.s (familles, prévention, ATEPE) et l’ensemble des services de la CASPE pour offrir aux familles du ressort de la CASPE des conditions d’accueil de la petite enfance adaptées aux besoins.

**Fonction de management**

Le.la chef.fe de pôle familles petite enfance contribue au management et suit l’activité d’établissements de la petite enfance. Il.elle assure le lien, l’animation des relations de travail ainsi que la communication au sein du pôle Famille Petite Enfance (coordinateurs.rices, référent.e ATEPE, référent.e prévention), les services centraux et la CASPE.

A ce titre, il.elle assure l’encadrement hiérarchique des coordinateurs.rices du territoire qui lui est confié:

- relaie et anime auprès des coordinateurs.rices le transfert de l’ensemble des informations sur l’actualité et les objectifs de la politique famille petite enfance : évolutions de contexte, projets, évolutions juridiques et réglementaires ;
- s’assure, en lien avec les coordinateurs.rices dans leur élaboration et leur validation, de la qualité des projets d’établissement proposés et des échéances de mise en œuvre ;
- oriente, accompagne, soutient les coordinateurs.rices dans l’optimisation du fonctionnement des EAPE au plan qualitatif et quantitatif (taux d’admission et taux de fréquentation) ;
- accompagne et soutient les coordinateurs.rices dans la gestion des situations complexes et de crise, en lien étroit avec le SPAT, grâce à une information en temps réel ;
- alerte la Direction des situations difficiles des risques en matière de santé, de sécurité et de continuité de service et contribue à l’identification, à la mise en œuvre et au suivi des actions adaptées ;
- incarne l’encadrement N+2 des responsables d’établissement affecté(e)s dans ces établissements (autorité, validation des formations, participation à la procédure disciplinaire).

Il.elle assure également l’encadrement hiérarchique du.de la référent.e ATEPE du territoire, du.de la référente prévention qui lui est confié en articulation avec les services centraux de la DFPE assurant le management fonctionnel de ces métiers.

Il.elle est l’interlocuteur.rice privilégié.e entre différents services. Pour ce faire, il.elle:

- participe à l’analyse, à la résolution des différentes situations de crise et à la capitalisation des bonnes pratiques en mobilisant les partenaires dédiés (psychologues, médecins, PMI, CMP, CAMPS, ) ;
- représente, en tant que de besoin, la Direction dans ses liens avec les Mairies (commission d’attribution des places en crèche, visites, ) et les familles (conseil de parents) ;
- remonte les données essentielles à la connaissance du terrain : évènements en temps réel, bonnes pratiques, échos des actualités, compte rendus périodiques des éléments clés de territoire ;
- remonte toute information susceptible d’alerter sur la dégradation du climat social.

**Fonction de pilotage et d’animation par



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