Assistant(E) Formation Et Prévention

il y a 2 semaines


BourgenBresse, France Grand Bassin de Bourg en Bresse Temps plein

**Assistant(e) formation et prévention h/f**

Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C) ou des rédacteurs territoriaux (catégorie B) - selon profil

Recrutement par voie contractuelle (CDD de 6 mois).
- Grand Bourg Agglomération (74 communes - 135 000 habitants) emploie plus de 700 agents permanents et une centaine d’agents saisonniers. Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, la Direction des ressources humaines de la collectivité recrute un(e) assistant(e) formation et prévention h/f en contrat à durée déterminée_.

**Missions**:
Sous l’autorité hiérarchique du/de la Directeur(trice) des ressources humaines, vous assurez la gestion des aspects logistiques et administratifs de la formation. Vous prenez également en charge le suivi médical des agents de la collectivité et la gestion des achats liés au domaine de la prévention. Enfin, vous assurez des missions d’assistanat de Direction en l’absence de l’assistante de la DRH.

Vos missions seront les suivantes:

- **Gestion des aspects logistiques et administratifs de la formation sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable du service GPEEC et mobilité**:
Ø Gérer et suivre les demandes de formations individuelles,

Ø Gérer les formations d’intégration en lien avec le CNFPT et les gestionnaires carrière paie,

Ø Gérer les états de frais de formation,

Ø Gérer les formations règlementaires d’hygiène et sécurité en lien avec le conseiller en prévention et la chargée de formation,

Ø Assurer la gestion administrative et logistique de la formation : organiser des sessions, inscriptions, réservation de salles, préparation des feuilles de présence, ouverture et fermeture des sessions, réalisation des attestations de formation et saisie de celles-ci dans le logiciel RH, etc.

Ø Alimenter les différents tableaux de suivi,

Ø Assurer le suivi financier des dossiers (création de tiers, bons de commandes, engagement, vérification des factures ),

Ø Renseigner les agents.
- **Assurer le suivi administratif de dossiers spécifiques de la DRH**:
Ø Entretiens annuels professionnels (EAP) : numérisation, classement et archivage des documents, mise à jour du tableau de suivi.

Ø Demandes de stages : réception et enregistrement des demandes de stage, transmission des demandes aux encadrants concernés, mise à jour du tableau de suivi, gestion des conventions de stage, rédaction de courriers.
- **Suppléer ponctuellement l’assistant(e) DRH**, en son absence:
Ø Suivi médical des agents de la collectivité et gestion des achats liés au domaine de la prévention sous la responsabilité fonctionnelle du conseiller en prévention des risques professionnels

Ø Organisation des agendas des cadres du service, l’organisation et la planification des réunions, l’accueil téléphonique de la direction, la gestion de l’arrivée du courrier et vous pourrez être amenée à apporter un appui aux agents de la DRH sur le volet administratif.

**Profil**:

- Connaissances approfondies en matière d’assistanat,
- Connaissance générale sur le statut et l’environnement territorial,
- Solides connaissances des règles et des fondamentaux en matière de formation et de prévention dans la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l’outil informatique, des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point),
- Aptitudes rédactionnelles, rigueur et méthode,
- Capacités d’organisation et de gestion des priorités,
- Autonomie et sens de l’initiative,
- Aisance relationnelle, esprit d’équipe et bonne communication,
- Sens du service public.

**Spécificités du poste**:
**Temps complet **:37H00 par semaine ; Horaires variables - possibilité de travail sur 4,5 jours/semaine sous réserve de compatibilité avec le fonctionnement du service

**Lieu de travail** : Bourg en Bresse - Permis B requis : déplacements ponctuels sur le territoire de la communauté d’agglomération avec un véhicule de service

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Titres Restaurant* + Prévoyance* + participation employeur complémentaire santé* (*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)

Poste à pourvoir dès que possible

**Candidature**:
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
- par mail à recrutements(a)grandbourg.fr
- par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex

Pour le **13 février 2023**, dernier délai.

**Pour tout renseignement sur le poste** : Fabien CERE - Directeur adjoint des ressources humaines en charge de la gestion administrative des personnels : fabien.cere(a)grandbourg.fr ou Sabine HOARAU - Responsable GPEEC et Mobilité : sabine.hoarau(a)grandbourg.fr

Type d'emploi : Temps



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