Emplois actuels liés à Chargé.e de Projets Marque Employeur - Paris e - Nexity
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Chargé.e de Recrutement
Il y a 5 mois
Paris 15e, France Starbucks Temps plein**Starbucks** De nouveaux magasins, des équipes qui s'agrandissent et de nouvelles perspectives de carrières : Starbucks est une entreprise innovante qui continue d'élargir ses horizons. Cela pourrait aussi être votre cas, si vous nous rejoignez ! **Chargé.e de recrutement & Marque employeur**: - ALSEA, dans le cadre du développement en France_ et au...
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Chargé Recrutement Et Marque Employeur
Il y a 5 mois
Paris, France LHH Recruitment Solutions Temps plein**Votre mission**: LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client situé proche Paris (1er) un.e **Chargé.e de recrutement et marque employeur **H/F** pour un poste en CDI, à pourvoir au plus tôt. En tant...
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Chargé/e Marque Employeur
il y a 4 jours
Paris, Île-de-France Relais & Châteaux - HQ Temps pleinMISSIONLe Chargé/e Marque Employeur & Formation Recrutement travaille en soutien des établissements membres de l'Association Relais & Châteaux. Il/elle contribue à l'optimisation du site carrières Relais & Châteaux, à la bonne gestion de l'outil de recrutement, à la formation des membres et au renforcement de la marque...
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Chargé/e Marque Employeur
Il y a 5 mois
Paris, France Relais & Châteaux - HQ Temps plein**Description de l'entreprise** Créée en 1954, Relais & Châteaux est une association de 580 hôtels et restaurants d’exception dans le monde, tenus par des indépendants, exerçant le plus souvent en famille, tous animés par la passion de leur métier et très attachés à l’authenticité des relations qu’ils établissent avec leurs clients. Les...
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Chargé/e Marque Employeur
il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France Relais & Châteaux - HQ Temps pleinOBJECTIF ET FINALITE DU POSTELe/la Chargé/e Marque Employeur & Formation Recrutement est un professionnel qui travaille en soutien des établissements membres de l'Association Relais & Châteaux. Il/elle contribue à l'optimisation du site carrières Relais & Châteaux, à la bonne gestion de l'outil de recrutement, à la formation des membres et au...
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Chargé/e Marque Employeur
Il y a 5 mois
Paris, France Relais & Châteaux - HQ Temps pleinJob opening criteria The company Créée en 1954, Relais & Châteaux est une association de 580 hôtels et restaurants d'exception dans le monde, tenus par des indépendants, exerçant le plus souvent en famille, tous animés par la passion de leur métier et très attachés à l'authenticité des relations qu'ils établissent avec leurs clients. Les...
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Chargé/e Marque Employeur
Il y a 5 mois
Paris, France Relais & Châteaux - HQ Temps pleinOBJECTIF ET FINALITE DU POSTERattaché/e à la Responsable Marque Employeur, le/la Chargé/e Marque Employeur & Formation Recrutement travaille en soutien des établissements membres de l'Association Relais & Châteaux. Il/elle contribue à l'optimisation du site carrières Relais & Châteaux, à la bonne gestion de l'outil de recrutement, à la formation...
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Chargé/e Marque Employeur
il y a 4 semaines
Paris, Île-de-France Relais & Châteaux - HQ Temps pleinOBJECTIF ET FINALITE DU POSTELe/la Chargé/e Marque Employeur & Formation Recrutement travaille en soutien des établissements membres de l'Association Relais & Châteaux. Il/elle contribue à l'optimisation du site carrières Relais & Châteaux, à la bonne gestion de l'outil de recrutement, à la formation des membres et au renforcement de la marque...
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Chef de la Marque Employeur
il y a 1 mois
Paris, Île-de-France IGS-RH Temps pleinPour une entreprise, l'un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs qui apportent les compétences qu'elle recherche et qui s'intègrent bien à la culture de l'entreprise. Pour cela, elle doit avoir les composantes de sa marque employeur adaptées aux cibles candidates à recruter. Afin d'attirer de nouveaux talents (et de...
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Chef de la marque employeur
il y a 2 semaines
Paris, Île-de-France IGS-RH Temps pleinPour une entreprise, l'un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs qui apportent les compétences qu'elle recherche et qui s'intégreront bien à la culture de l'entreprise. Pour cela, elle doit avoir les composantes de sa marque employeur adaptées aux cibles candidates à recruter. Afin d'attirer de nouveaux talents (et de...
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Chef de la marque employeur
il y a 4 semaines
Paris, Île-de-France IGS-RH Temps pleinPour une entreprise, l'un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs qui apportent les compétences qu'elle recherche et qui s'intégreront bien à la culture de l'entreprise. Pour cela, elle doit avoir les composantes de sa marque employeur adaptées aux cibles candidates à recruter. Afin d'attirer de nouveaux talents (et de...
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Chef de la marque employeur
il y a 1 mois
Paris, Île-de-France IGS-RH Temps pleinPour une entreprise, l'un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs qui apportent les compétences qu'elle recherche et qui s'intégreront bien à la culture de l'entreprise. Pour cela, elle doit avoir les composantes de sa marque employeur adaptées aux cibles candidates à recruter. Afin d'attirer de nouveaux talents (et de...
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Chef de la marque employeur
il y a 4 semaines
Paris, Île-de-France IGS-RH Temps pleinPour une entreprise, l'un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs qui apportent les compétences qu'elle recherche et qui s'intégreront bien à la culture de l'entreprise. Pour cela, elle doit avoir les composantes de sa marque employeur adaptées aux cibles candidates à recruter. Afin d'attirer de nouveaux talents (et de...
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Chef de la marque employeur
il y a 3 semaines
Paris, Île-de-France IGS-RH Temps pleinPour une entreprise, l'un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs qui apportent les compétences qu'elle recherche et qui s'intégreront bien à la culture de l'entreprise. Pour cela, elle doit avoir les composantes de sa marque employeur adaptées aux cibles candidates à recruter. Afin d'attirer de nouveaux talents (et de...
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Responsable de la marque employeur
il y a 1 semaine
Paris, Île-de-France IGS-RH Temps pleinPour une entreprise, l'un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs qui apportent les compétences qu'elle recherche et qui s'intègrent bien à la culture de l'entreprise. Pour cela, elle doit avoir les composantes de sa marque employeur adaptées aux cibles candidates à recruter. Afin d'attirer de nouveaux talents (et de...
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Responsable marque employeur
Il y a 5 mois
Paris, France IGS-RH Temps pleinPour une entreprise, l’un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs qui apportent les compétences qu’elle recherche et qui s’intégreront bien à la culture de l’entreprise. Pour cela, elle doit avoir les composantes de sa marque employeur adaptées aux cibles candidates à recruter. Afin d’attirer de nouveaux talents...
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Chargé/e Marque Employeur
il y a 4 semaines
Paris, Île-de-France Relais & Châteaux - HQ Temps pleinOBJECTIF ET FINALITE DU POSTELe/la Chargé/e Marque Employeur & Formation Recrutement travaille en soutien des établissements membres de l'Association Relais & Châteaux. Il/elle contribue à l'optimisation du site carrières Relais & Châteaux, à la bonne gestion de l'outil de recrutement, à la formation des membres et au renforcement de la...
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Chargé de Recrutement Et Marque Employeur
Il y a 5 mois
Paris 12e, France Setec Organisation Temps pleinDescriptif du poste Missions et activités principales En croissance régulière de nos effectifs, nous recherchons aujourd’hui un Chargé.e de recrutement & Marque Employeur. En appui de la DRH, vous contribuerez à la construction de notre stratégie de recrutement et sa déclinaison opérationnelle, ainsi qu’au rayonnement de notre marque employeur....
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Chargé de Recrutement Et Marque Employeur
Il y a 5 mois
Paris 12e, France Setec Organisation Temps pleinDescriptif du poste Missions et activités principales En croissance régulière de nos effectifs, nous recherchons aujourd’hui un Chargé.e de recrutement & Marque Employeur. En appui de la DRH, vous contribuerez à la construction de notre stratégie de recrutement et sa déclinaison opérationnelle, ainsi qu’au rayonnement de notre marque employeur....
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Chargé/e Marque Employeur
il y a 7 jours
Paris, Île-de-France Relais & Châteaux - HQ Temps pleinOBJECTIF ET FINALITE DU POSTELe Chargé/e Marque Employeur & Formation Recrutement travaille en soutien des établissements membres de l'Association Relais & Châteaux. Il/elle contribue à l'optimisation du site carrières Relais & Châteaux, à la bonne gestion de l'outil de recrutement, à la formation des membres et au renforcement de la marque...
Chargé.e de Projets Marque Employeur
Il y a 3 mois
Description de l'entreprise
1er opérateur global d'immobilier en France, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société. Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous à travers plus de 200 métiers.
Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.
Nexity c’est plus de 200 métiers possibles. Vous pouvez presque tout imaginer.
La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous Rejoignez l’#Entreprisedespossibles
Description du poste
Au sein de la Direction du Développement RH et de l'Engagement et directement rattaché(e) à la Responsable Marque Employeur et Engagement:
Vos missions en tant que chargé(e) de projets Marque Employeur en alternance:
- Vous participerez tout au long de l’année à l’organisation d’évènements externes dans nos écoles partenaires et les écoles cibles identifiées : MasterClass Nexity, visites de chantier, etc. pour faire rayonner nos métiers et répondre à nos enjeux d’attractivité, de recrutement (+ de 800 étudiants partout en France) et de diversité.
- Vous favoriserez l’expérience d’intégration de nos nouveaux collaborateurs en organisant des moments d’intégration (classe virtuelle, journée d’intégration Groupe : gestion des invitations, suivi de présence, reporting, accueil et animation, etc.) et en suivant notre parcours d’intégration en ligne (mise à jour des contenus, optimisation du site, suivi des statistiques, etc.)
- Vous contribuerez à l’expérience de nos étudiants en mettant en place des dispositifs d’accompagnement (communauté des étudiants, entretien mi-parcours, bilan de fin de contrat, etc.) et en organisant des évènements internes qui leur sont dédiés (afterwork étudiants par exemple et autres événementsque vous pourrez proposer )
- Vous avez entendu parler du rendez-vous sportif incontournable réunissant tous les acteurs de l’immobilier « Les Foulées de l’immobilier » ? Vous aurez la chance de contribuer à la mise en place du sponsoring historique avec l’Université de Dauphine (plan de communication interne et externe, gestion des inscriptions des collaborateurs, )
Vous interviendrez aussi sur différents projets en communication RH:
- Vous participerez à la production des différents contenus nécessaires (shooting photos, interviews collaborateurs, diverses vidéos) à l’animation des divers canaux (réseaux sociaux, pages entreprises) en collaboration avec les équipes RH opérationnelles, la Direction de la Communication et de la Marque et une agence de communication.
**Qualifications**:
- Vous intégrez à la rentrée prochaine un Bac+4/5, (Master RH ou école de communication), vous avez un intérêt certain pour la gestion de projets et l’évènementiel RH.
- Vous recherchez une mission responsabilisante et formatrice, lors de laquelle vous serez amené(e) à relever les défis passionnants de valoriser la marque employeur Nexity et de faire rayonner nos métiers
- Vous êtes curieux(se), proactif(ve), intéressé(e) par les projets d’attractivité, d’acquisition des talents et d’engagement des collaborateurs.
- Vous maitrisez le pack office (Excel, Word, PowerPoint ) notamment dans le cadre de suivi d’indicateurs de performance et de reporting
Ce poste nécessite des qualités relationnelles, une orientation client interne accrue, de la rigueur, de la réactivité et faite preuve d'organisation.
Vous avez le sens du travail en équipe et de la confidentialité, vous êtes agile.
Poste en alternance - de préférence sur 1 an.
Une première expérience en stage ou alternance, au sein d’une Direction RH, est un plus.
Informations supplémentaires
Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons:
- Un impact positif sur le monde qui vous entoure
- Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés
- Un accès à des opportunités de carrière sur plus de 200 métiers
- Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez l’#Entreprisedespossibles
