RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Acteur reconnu au service de la profession du BTP, CIBTP Grand Est assure notamment la gestion du régime des congés payés et accompagne au quotidien les entreprises adhérentes et leurs salariés.

Association professionnelle à but non lucratif, la Caisse s’appuie sur une organisation de 87 collaborateurs répartis sur 6 sites, avec un fonctionnement multi-sites et des équipes aux expertises variées.

La Caisse a récemment franchi une nouvelle étape dans sa démarche de professionnalisation avec l’obtention, en juin 2026, de la certification ISO 9001 : 2015, qui concerne l’ensemble de ses sites et de ses activités de gestion et de services aux entreprises

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son organisation RH, CIBTP Grand Est crée à Nancy, un poste de :

Responsable ressources humaines F/H

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de notre organisation et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets liés à la vie professionnelle.

Véritable relais de proximité de la fonction RH, vous intervenez à la fois sur les relations individuelles et collectives, le recrutement, le développement des compétences, l’administration du personnel, le suivi des indicateurs RH et les projets d’évolution de l’organisation.

Dans un environnement multi-sites, vous contribuez également à faire évoluer les pratiques et les processus RH, dans une logique de sécurisation, d’harmonisation et d’amélioration continue.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, l’assistante RH ainsi que l’assistante paie et gestion sociale.

Vos missions :

Déploiement de la politique RH

· Mettre en œuvre les orientations RH définies par la Direction et accompagner leur déclinaison auprès des managers et des collaborateurs.

· Conseiller les managers sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux du quotidien.

· Participer aux projets transversaux d’amélioration et d’évolution de l’organisation.

· Contribuer à l’accompagnement du changement et à l’évolution des pratiques RH.

Administration du personnel et conformité sociale

· Veiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.

· Superviser et sécuriser le suivi des contrats de travail et des principaux événements liés à la vie des salariés.

· Accompagner la gestion des situations individuelles sensibles, des procédures disciplinaires et des éventuels contentieux, en lien avec les interlocuteurs concernés.

· Assurer une veille juridique et sociale et alerter la Direction sur les évolutions nécessitant une adaptation des pratiques.

· Contribuer à la fiabilité des données sociales et aux relations avec les organismes externes.

· Travailler en coordination avec l’assistante paie, le contrôleur de gestion sociale et les partenaires externes sur les sujets liés à la paie et aux données sociales.

Recrutement et intégration

· Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers, participer à la définition des profils recherchés et piloter les recrutements sur votre périmètre.

· Conduire les entretiens et accompagner les managers dans leur prise de décision.

· Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d’essai.

Formation et développement des compétences

· Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.

· Participer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences.

· Assurer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO et suivre les dossiers de financement.

· Évaluer l’efficacité des actions mises en place et proposer les ajustements nécessaires.

· Participer aux réflexions liées au développement des compétences, à la fidélisation et à l’engagement des collaborateurs.

Dialogue social et relations sociales

· Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, notamment dans le cadre du CSE.

· Accompagner la Direction dans la gestion des relations sociales et le suivi des obligations associées.

· Contribuer au suivi des accords et des actions relevant du dialogue social.

· Être un interlocuteur de proximité sur les sujets relatifs aux relations de travail et aux conditions de travail.

Pilotage et performance RH

· Produire, suivre et analyser les tableaux de bord et indicateurs RH.

· Suivre les principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, recrutements, formation, etc.

· Participer a