Emplois actuels liés à Talent Acquisition Manager Tech - Lyon - Indy

⭐ À propos L'application tout-en-un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux : La faire eux‑même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire Faire appel à un expert‑comptable : ce qui présente un coût financier conséquent C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures. Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra‑abordables (50 % de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027  Nous venons de lever 40 M€ en Serie‑C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€. Nous sommes aujourd’hui 280 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler. Et on ne compte pas s’arrêter là  On souhaite devenir LA super‑app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives. Pour aller plus loin, tu peux écouter cet épisode du podcast "Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?" avec Côme. Descriptif du poste Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. L’équipe Technique et Produit continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir et sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Tech & Produit. Dans l’équipe recrutement tu trouveras : Baptiste, Head of TAM (ton manager) Manon et Vanessa, toutes les 2 TAM Tech & Produit Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Anaïs (RPO Business). Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy. Tes missions Sur la partie relation avec les candidats, tu : seras le ou la garant·e de l’expérience candidat avec pour objectif d’offrir une expérience de recrutement 5 étoiles depuis la candidature jusqu’à l’embauche. participeras à l’ensemble du processus de recrutement dont tu seras l’owner : brief de poste, mise en place de la stratégie, sourcing, entretiens, suivi, closing… Identifieras et approcheras des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow… seras capable de t’adapter à tous les candidats pour comprendre leurs motivations et les liens possibles avec Indy. Sur ta relation avec les Hirings Manager tu : adopteras une posture de Business Partner. permettras aux Hirings Managers de recruter dans les meilleures conditions depuis le brief de poste jusqu’au recrutement. seras capable sur un brief de poste de venir challenger le besoin et de comprendre le véritable besoin de l’Hiring Manager et pas seulement celui donné. organiseras régulièrement des points de passage pour tenir au courant de l’avancée des recrutements : parler des candidats en cours, apporter de la data, donner de la visibilité, affiner une stratégie, remonter des informations terrains… prendras les retours des Hiring Managers sur les candidats, organiseras les entretiens en réussissant à maximiser le Time To Hire. Sur la partie projet et marque employeur tu : porteras des projets liés au recrutement permettant à l’équipe de toujours progresser. participeras à des événements liés au recrutement : salon école, meet‑up organisé par Indy, événement type 1 verre 1 job. proposeras des idées pour faire grandir notre marque employeur. Profil recherché Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM : Tu as entre 3 et 6 ans d’expérience dans le recrutement dont une partie start‑up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils tech (développeur, data engineer) et Produit (Product Manager, Product designer). Tu n’attends pas que les candidats·es postulent à tes offres mais tu aimes aller les contacter toi‑même d’une quelconque façon. Tu as déjà travaillé en étroite collaboration avec les Hiring Managers et tu sais leur apporter les bonnes informations aux bons moments. Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidats et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es curieux·se de comprendre l’univers de tes candidats. Tu comprends la phrase suivante : "Je suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J’aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS." Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Valeurs Nos valeurs : HAPPY Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. : Humble – Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. Attentionné – Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. Passionné – Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion. Perfectionniste – Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. Y‑factor – Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. Déroulement des entretiens Notre engagement : un processus rapide et transparent  Un entretien avec Angélique, Talent Acquisition Manager Un business case à faire de chez toi. Un entretien métier avec Manon, Talent Acquisition Manager Tech et Product et Baptiste, Head of Talent Acquisition Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO. Ce qui t’attend si tout se passe bien Une équipe jeune, brillante, passionnée Une rémunération attractive et des BSPCE. Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100 % du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant. 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté. Un indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants). Et bien évidemment, une carte ticket‑resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette. #J-18808-Ljbffr