UN·E « TRAVAILLEUR.SE SOCIAL.E/ÉDUCATEUR.ICE SPECIALISÉ.E»

Type d'établissement / service : Établissement

Lieux : PARIS 10ème - CAARUD République

Date de démarrage : Dès que possible

Description de l'offre

Vos missions

• Accueillir collectivement et individuellement
• Créer, rétablir ou maintenir le lien avec les usagers de drogues et les personnes en situation de prostitution sur site et en rue (sur les scènes de consommation et lieux de prostitution),
• Participer à l’accompagnement, à l’action éducative des personnes rencontrées,
• Informer et distribuer du matériel de prévention et de RdR (Réduction des Risques)
• Faciliter l’accès aux droits sociaux et aux soins
• Favoriser la médiation autour du CAARUD

Et si c'était vous ?

Savoir-faire

• Connaissance et intérêt pour les pathologies psychiatriques et addictives
• Capacité à évaluer, à prendre des initiatives
• Capacités d'écoute et d'empathie
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Bonne connaissance des outils informatiques (Office, Word, Excel, logiciel patient)
• Expérience souhaitée (public précarisé consommateurs de produits psychoactifs et d’alcool
• Permis B souhaité

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires, connaissance du réseau local

Les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont encouragés à postuler à cette offre.

À propos du poste

Organisation et rémunération

Lieu de travail : PARIS 10ème - CAARUD République Rémunération : Selon la convention 66 Convention : CCN 66 Volume horaire : 35h / 1 ETP / Temps plein Type de contrat : CDI Avantages RH :

Frais de transports remboursés à 50%

Mutuelle avantageuse

Participation de l’employeur à la mutuelle à hauteur 60%

Oeuvres sociales CSE : Carte cadeaux et chèques vacances

25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels

Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur (valeur faciale 9€)

Les valeurs

Pourquoi nous rejoindre ?

La coopération, la pluridisciplinarité et le pouvoir d’agir individuel et collectif sont au coeur de notre approche. La coopération est de plus en plus conçue comme un levier pour le soin. Chez Oppelia, cette approche a vocation d’en être le socle, la condition première d’une reconnaissance des savoirs de chacun et de l’association des pouvoirs d’agir de tous.

Depuis le début de l’année 2023, les salarié·e·s peuvent s’engager dans la vie associative d’Oppelia. En effet, toute personne physique ou morale partageant les valeurs et le projet associatif d’Oppelia peut participer à la gouvernance de l’association en devenant membre adhérent.

Oppelia propose à ses salariés, au travers d’OC&F, de se former régulièrement sur des thématiques :

• Approches d’accompagnement expérientielles et innovantes
• Prévention, l’intervention précoce et la réduction des risques
• Addiction et troubles co-occurents
• Transdisciplinarité et coopération avec les usagers

ATELIERS ET ACTIVITÉS

activités culturelles, ludiques et /ou sportives sont régulièrement proposées

Elles permettent de rencontrer « l’autre » dans un contexte différent du quotidien et du CAARUD, de tisser ou recréer du lien social

Information collective et/ou personnalisée :

• Risques toxiques aigus (OD) ou chroniques liés à l’usage de produits psychoactifs
• Risques infectieux (hépatites, VIH ...)
• Risques sexuels (IST ..)
• Risques traumatiques et accidentel
• Risques sociaux et judiciaire

Mise à disposition de matériel de prévention des risques :

• Délivrance de matériels de consommation (injection, inhalation, sniff …
• Récupération des matériels usagés (Programme d’échange de seringues)
• AERLI : programme d’accompagnement et d’éducation aux risques liés à l’injection
• Préservatifs masculin et féminins , gels...

Accès aux dépistages :

• VIH,