Stage - Chef(fe) de projet Systèmes d'information - Bac + 4 - H/F

Nous vous proposons d'intégrer une équipe internationale (France, Espagne, Inde...) qui gère la plateforme Oracle CPQ (Configure Price Quote). Avoir une plateforme de génération de devis efficace est une priorité absolue des opérations du groupe, car la génération de devis est la clé de notre performance commerciale et l'un des principaux moyens d'accroître la satisfaction de nos clients et de nos partenaires. En 2026, cette plateforme sera déployée dans 10 nouveaux pays. Dans le contexte d'accélération de nos déploiements, vos missions sont les suivantes : Déployer l'outil CPQ dans les différentes filiales de Schneider S’assurer que les dates des livrables du projet soient respectées Guider les pays dans leurs tests et utilisations de l'outil CPQ Remonter les points bloquants des pays aux responsables Comprendre les évolutions de la plateforme et les expliquer aux pays Améliorer la méthodologie de projet existante de déploiement de l'outil Profil recherché A la recherche d'un stage suivi d'une alternance. Bac +4, Master ou école de commerce, spécialité : Système d'information. Anglais : minimum C1. Vous faites preuve d'appétence et êtes force de proposition des nouvelles technologies et bonnes pratiques à implémenter chez Schneider Electric. Rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous saurez vous adapter à une structure alliant dynamisme et créativité. Compétences Logique "Systèmes d'information" Capacité à travailler dans un contexte multiculturel et dans un environnement complexe (fonctionnel et organisationnel) Orienté(e) vers l'action (force de proposition et implémentation dans le projet) Caractéristiques attendues : autonome, responsable, proactif(ve) Démarrage : Q1 2026 Durée : 6 mois Laissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui. Vous bénéficierez : D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal) D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D'autres avantages : un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe – commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd'hui Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduction. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. #J-18808-Ljbffr