Ressource Manager F/H

Vous aurez pour principale mission d’être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France de la bonne gestion des ressources interne, en veillant à : Assurer le staffing des ressources internes en garantissant l’adéquation compétence/ employabilité / taux d’occupation Assurer l’interface avec les managers / directeurs des opérations services de la région Ile de France / recrutement / RRH du périmètre / formation et développement RH Contribuer à l’amélioration de la rentabilité dans le respect des engagements contractuels Activités Principales : Gestion du Staffing : Garantir l’adéquation profil proposé / besoin service/ compétences du collaborateur Coordonner le processus staffing –sourcing avec l’équipe recrutement Gérer les rotations des collaborateurs avec identification des risques/impacts S’assurer que le collaborateur à bien reçu un ordre de mission et la mise à jour du Cv du dossier de compétences Réaliser de points de suivi de missions et des bilans de fin de mission des collaborateurs Participer au POEI en lien avec le service Recrutement entretien des futurs apprenants, suivi des apprenants en formation et positionnement client …) Gestion du Bench: Animer les collaborateurs en intermission (présence sur site sur site en fonction dispo en agence, inscription aux formations, suivi des formations et de leur réalisation..) Gérer les disponibilités en limitant la période en intermissions Optimiser le taux d’occupation des ressources interne et piloter l’amélioration du taux d’activité (TFCE) via l’activité de staffing Relais de proximité RH: Être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France des profils proposés en recrutement : S’assurer de bonne intégration du collaborateur et participer au "moment Welcome" Accompagner les directeurs des opérations services de la région Ile de France dans la réalisation des analyses et reporting sur son périmètre Informer, alerter et / ou collaborer avec les services RH concernés sur les évènements de la vie du collaborateur (mobilités, évolutions carrières…) Connaitre et participation au suivi des dossiers RH (entrées, sorties, disciplinaires …) Gérer le suivie d’avancement des EAP Compétences employabilité / valorisation des ressources : Cartographier les compétences des collaborateurs, suivre les formations/certifications auprès des managers et les directeurs des opérations services de la région Ile de France Analyser les compétences des collaborateurs et proposer des plans d’améliorations et participer au développement des compétences (upskilling, reskilling) Préparer et participer aux peoples review avec les managers et suivre les actions décidées en binôme avec les RRH Participer à la mise en œuvre des plans d’actions QVCT sur le périmètre Ile de France Gestion des indicateurs du périmètre : Reporting Suivi de la conformité RM (Ordre de mission, suivi de mission, bilan de fin de mission, mise à jour du dossier de compétences) Livrables pour les différentes réunions delivery/commerce Activités secondaires Contribuer aux phases de recrutement (pré-sélection des candidats en lien avec les recruteurs dédiés) Réaliser les entretiens d’évaluation annuels et professionnels Profil recherché Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et recrutement Capacité à analyser les compétences et à proposer des plans de développement adaptés Aisance relationnelle et sens de la coopération avec les managers opérationnels Rigueur dans le suivi administratif et reporting Maîtrise des outils RH et des processus de recrutement Ce que nous offrons Un poste stratégique au cœur de la performance des projets La possibilité de contribuer activement à la mobilité interne et au développement des collaborateurs Un environnement stimulant, en lien direct avec les managers opérationnels et les équipes RH #J-18808-Ljbffr