HR Business Partner

Overview Description de l'entreprise Rejoindre le groupe WMH Project, c’est bien plus qu’intégrer un leader européen de la communication hors-média : c’est s’investir dans un projet où le respect, l’inventivité, la responsabilité et l’engagement collectif donnent vie à chaque idée et à chaque ambition. Nous recherchons des talents passionnés et déterminés : des profils curieux, enthousiastes, audacieux et engagés vers l’avenir, prêts à relever des défis et à apporter leur expertise. Nous valorisons les talents tournés vers l’action, capables de faire face à des situations complexes et d'innover chaque jour pour piloter des projets ambitieux et variés, aux côtés de clients inspirants. En tant qu’Entreprise à Mission, nous croyons en cette force de l’engagement collectif pour créer un impact durable, transformer positivement notre environnement et laisser une empreinte forte et responsable. Travailler avec nous, c’est contribuer à des initiatives concrètes, avec des résultats visibles et significatifs, qui dépassent le cadre du projet pour ouvrir de nouvelles perspectives et bâtir un héritage porteur de sens. Chez WMH Project, vous ne cessez jamais d’apprendre. Chaque projet est un terrain d’expérimentation, chaque défi une opportunité de monter en compétences, d’élargir votre expertise et d’affirmer votre leadership Nous offrons un cadre stimulant et exigeant, où l’excellence collective nourrit la progression individuelle. Ici, vous avez l’espace et les moyens pour évoluer, entreprendre et bâtir un parcours à la hauteur de vos ambitions. We Make It Happen, c’est rejoindre un environnement où tout devient possible Nos métiers et activités Le groupe WMH Project c’est: 430 collaborateurs investis à Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Brussels et Los Angeles 6 marques intégrées: WMH PROJECT / LDR (LEVER DE RIDEAU) / PETIT AMI / PHENOMENE / WIN-WIN / COCOTTE Communication 3 typologies de marché: BtoB, BtoC et Institutions 5 métiers: l’événementiel – le voyage & l’incentive – le design d’espace – l’image – l’influence 4 activités spécifiques répondants à des codes ou des pratiques propres : le luxe, la santé et l’institutionnel + 2000 petits et gros projets / an 240 M€ CA en 2024 Description du poste Dans un environnement en forte croissance, notre entreprise se transforme et accélère son développement. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) HR Business Partner, véritable partenaire stratégique de proximité, des managers et des équipes. Sous la responsabilité directe de la Directrice Transformation et Talent RH, vous formerez un binôme avec la HRBP déjà en poste. La création de ce second poste de HRBP s’inscrit dans une logique de soutien à la croissance et de structuration du service RH, afin d’accompagner au mieux les évolutions de l’organisation et le développement des collaborateurs. Vos missions En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur un périmètre à forts enjeux, où vos actions contribuent directement à la performance collective et au développement des collaborateurs. Vos principales responsabilités : Accompagner la transformation : être un acteur central de la structuration RH dans un environnement en évolution rapide, en soutenant les projets d’organisation et de développement managérial. Être le partenaire du business : conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH (gestion des talents, performance, rémunération, relations individuelles et collectives, conduite du changement). Déployer la stratégie RH : décliner les politiques du groupe en actions concrètes et adaptées aux réalités du terrain. Développer les talents : piloter les campagnes de revues de talents, d’évaluation de la performance et de succession, en lien avec les enjeux de mobilité et de développement des compétences. Structurer les pratiques RH : contribuer à l’amélioration des process et outils RH, et à la professionnalisation des pratiques managériales. Conduire les projets transverses RH : participer activement aux initiatives liées à la culture d’entreprise, à la diversité, à l’engagement ou encore à la qualité de vie au travail. Collaborer en réseau : travailler en étroite synergie avec l'ensemble du service RH ainsi que les autres fonctions support du groupe (Finance, Communication, RSE...) pour garantir la cohérence et l’efficacité des politiques RH. Qualifications Diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience : Vous disposez de 5 à 7 ans d’expérience réussie dans un rôle de HR Business Partner, idéalement acquise dans un groupe international ou un environnement matriciel, vous ayant permis de développer une approche stratégique et globale de la fonction RH. Compétences et qualités attendues : Solides compétences en accompagnement du changement et gestion des talents. Excellente maîtrise des fondamentaux RH (gestion du cycle de la performance, conduite des divers entretiens, coaching managérial, gestion de carrière ...). Vision stratégique alliée à une forte proximité opérationnelle. Forte capacité d'écoute, de compréhension des enjeux business, leadership et sens du service Aisance relationnelle, esprit d’analyse et goût du challenge. Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide, où l’agilité et la proactivité sont clés. Informations supplémentaires L'ensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l'agence. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap…. #J-18808-Ljbffr