1 MANAGER DE PROXIMITIE H

Description du poste En qualité de Manager H / F du Pôle Finances / trésorerie, vous serez rattaché à la responsable du département comptable et financier, second fondé de pourvoir, vous managerez une équipe de 6 personnes et vous aurez pour principales missions : Animer votre équipe et manager les personnes qui la composent, tout en apportant un soutien technique (supervision des activités mise en œuvre des actions d'accompagnement, développement compétences, fixation des objectifs individuels de vos collaborateurs) Proposer les changements contribuant au développement de son secteur d'activités Rédiger et mettre à jour les procédures de travail Décliner les objectifs fixés par la hiérarchie en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe Mettre en place et suivre le plan de maîtrise des risques (local ou national) lié au processus Finances / trésorerie Suivre les performances de l'organisme sur les aspects de trésorerie et assurer le reporting et l'analyse dans le cadre des revues de processus Participer au titre de la continuité de l'activité à la réalisation des opérations de gestion de la trésorerie Traiter les demandes d'opérations comptables de la CNAV, le contrôle et le suivi de facturation bancaire et le traitement décadaire pour la National Gérer les relations avec les banques (facturation, gestion des problèmes liés aux paiements / aux recettes) Participe à la mise à jour des habilitations dans les outils de la trésorerie (SYTI, outils web bancaires, OR, S4HANA…) Contribue aux opérations d'arrêté des comptes et de validation des comptes pour les activités de trésorerie : préparation des travaux en lien avec les services concernés, saisie des écritures de fin d'année, réalisation des documents pour les caisses nationales (états de rapprochement bancaires) participation à la rédaction des revues analytiques et participation au tableau de cadrage des comptes courants Vous intégrerez l'équipe de managers du Département et participerez aux tâches transversales quileur sont dévolues pour contribuer au bon fonctionnement du département. Profil recherché Compétences requises Capacité d'adaptation et d'apprentissage permettant de s'approprier les spécificités techniques du cadre comptable des organismes de sécurité sociale Compétences comptables avérées Capacité à faire adhérer, à motiver les équipes, à faciliter les adaptations au changement Capacité à travailler en transversalité et esprit d'équipe Capacité d'organisation, de gestion des priorités Réactivité et prise d'initiative tout en sachant rendre compte Qualités rédactionnelles et sens de l'analyse Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs et une capacité à travailler dans un environnement technique très diversifié Votre formation De formation comptable (BAC ou plus), une première expérience de management est souhaitée. Poste définitivement vacant Nature du contrat Contrat à durée indéterminée Niveau 6 - Coefficient Rémunération 2,24 euros bruts mensuels ou 36,35 euros bruts annuels sur 14 mois Filière management - statut cadre A pourvoir dès que possible Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : Lyon 3ème (Flandin) Horaire variable Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service. Télétravail En application du protocole d'accord relatif au télétravail applicable à compter du 7 mai , le télétravail est ainsi ouvert : A tous les salariés nouvellement embauchés, à l'issue de la période d'essai. Aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste) Avantages Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT Horaires variables Rémunération sur 14 mois Intéressement Tickets restaurants : 11.52€ Participation aux transports : 75% Comité d'Entreprise Mutuelle d'entreprise Informations complémentaires Le processus de recrutement s'effectuera en 3 étapes : Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation). Entretien de motivation en présentiel à Lyon le mercredi 04 février , pour les candidats sélectionnés à la suite de l'étude des candidatures. Mise en situation professionnelle à distance le vendredi 06 février , pour les candidats sélectionnés à la suite des entretiens de motivation. #J-18808-Ljbffr