Psychologue ergonome

Il y a 2 semaines

Lille, Hauts-de-France Weka Temps plein

Psychologue ergonome

Analyse de l'activité de travail pour l'amélioration des conditions de travail (physiques, organisationnelles, environnementales, sociales) et pour le maintien dans l'emploi des agent-es de la collectivité et de ses communes associées.

Activités principales

  • Accompagnement individuel et/ou collectif des agent-es.
  • Observer les agent-es en situation réelle de travail en tenant compte des caractéristiques individuelles et des composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...).
  • Évaluer et analyser l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agent-es.
  • Conseiller, soutenir les directions, encadrants, acteurs de la prévention dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, des conseils et des outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmiers en santé travail, conseillers de prévention, psychologues du travail, mission handicap...).
  • Interventions en milieu de travail : Concevoir et mettre en place des actions en milieu de travail ainsi que des programmes de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, notamment en collaboration avec le médecin du travail et le responsable du service.
  • Conditions de travail : Réaliser des évaluations ergonomiques et psychologiques des agent-es afin d'adapter les postes de travail et d'améliorer leur bien‑être.
  • Coopérer avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire.
  • Animer et participer à des groupes de travail ou à un espace de discussion relatif à la santé et la sécurité au travail.
  • Identifier des pistes d'actions, des propositions d'organisation et/ou des préconisations en collaboration avec les services RH.
  • Restituer auprès des agent-es, encadrants et employeurs le bilan de l'analyse.
  • Appui à la mise en œuvre et à la coordination des étapes du projet.
  • Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS.
  • Former les agent-es sur les bonnes pratiques en termes d'ergonomie, de santé et de sécurité au travail.

Activités secondaires

  • Proposer de nouvelles actions liées au maintien dans l'emploi et à la prévention.
  • Concevoir des outils de suivi de l'activité et établir des bilans.
  • Participer aux réunions de service, aux réunions d'équipes pluridisciplinaires et aux commissions de maintien dans l'emploi.
  • Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux).
  • Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans le domaine de compétence.
#J-18808-Ljbffr