People Partner H/F

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Summary Localisation: Rueil-Malmaison, France Novartis France est une entreprise pharmaceutique de renommée internationale, spécialisée dans la recherche, le développement et la commercialisation de médicaments innovants. Dans le cadre de notre activité croissante, nous recherchons un(e) People Partner en contrat à durée indéterminée pour notre siège à Rueil-Malmaison. Référent/Expert des réglementations et obligations légales de l’entreprise, le People Partner agit en interlocuteur de confiance pour accompagner un périmètre de dirigeants, managers et collaborateurs sur tous les sujets RH (P&O) des moments de vie clefs des collaborateurs en entreprise. Le People Partner met également en place les changements RH nécessaires, agissant comme un architecte et un agent du changement en collaboration avec le/les Business Partner(s). En tant qu’expert, le People Partner gère de façon autonome son périmètre, il anticipe l’impact de nouvelles actions, politiques RH sur son périmètre et peut conseiller les Centres d’expertise dans les déploiements, est le référent sur certains sujets pour l’équipe et est en capacité de gérer des projets complexes et peut recevoir la délégation de son People Partner Head en cas d’absence. Vos responsabilités comprennent, mais ne se limitent pas à : Apporter expertise, recommandations et accompagnement aux dirigeants et managers pour leurs problématiques RH quotidiennes. Assurer l’exécution des restructurations internes, des processus d’information/consultation, conseiller et orienter les managers sur les process locaux, communication aux collaborateurs. Responsabiliser les managers sur la gestion et le développement de leurs collaborateurs. Promouvoir les efforts de Diversité & Inclusion en s’alignant sur les initiatives locales et Globales, en conseillant et responsabilisant dirigeants et managers et en assurant le respect des réglementations locales sur l’égalité des chances. Veiller au respect des règles Novartis et règlementations locales pour son périmètre / Être le représentant des autorités légales ou administratives. Leader / Participer activement aux projets/initiatives complexes RH de l’entreprise. Collaborer avec les autres People Partners pour établir des relations solides au sein de la communauté RH, comprendre les besoins et challenges et participer à l’amélioration continue des actions RH / Contribuer activement à l’efficacité, l’efficience et l’amélioration continue des activités RH et des processus associés. Coacher et guider les managers des RH sur l’évaluation des postes, conformément à la gouvernance locale. Participer aux actions de Propositions de Valeur aux employés de Novartis (événements externes, internes). Exigences Essentielles Diplôme universitaire, spécialisation en Ressources Humaines ou droit social. Expérience (minimum 4-5 ans), dans l’industrie pharmaceutique ou Ressources Humaines : au sein d’un laboratoire, d’une administration, d’un cabinet de conseil ou d’une organisation professionnelle. Forte orientation résultats, avec sens du service et de l’impact organisationnel. Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral). Exigences Souhaitables Gestion de fonctions diverses, d’organisation complexe / large, opérationnelle. Gestion de projet, Représentation de l’organisation et Collaboration élargie. Pourquoi Novartis Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients et notre vision est de devenir l'entreprise de médicaments la plus appréciée et la plus fiable au monde. Comment pouvons-nous y parvenir ? Avec nos collaborateurs. Ce sont nos collaborateurs qui nous poussent chaque jour à réaliser nos ambitions. Participez à cette mission et rejoignez-nous Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.novartis.com/fr-fr/emploi/culture-dentreprise Vos Avantages En Rejoignant Novartis Fourchette de rémunération attractive. Une prime annuelle. Un focus sur votre développement de carrière. Une démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidien. Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalité. Une couverture sociale avancée pour vous et vos proches. 27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par an. Différents programmes de reconnaissance des employés. Engagement envers la diversité et l'inclusion / EEO Novartis s'engage à créer un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons. #J-18808-Ljbffr