Superviseur en production

Superviseur en production - UAP finition

Rémunération: 32 620 € – 52 192 € / annuel

À propos du rôle :

Le superviseur en production pour notre UAP finition a pour mission principale d'encadrer, d'animer et de coordonner les équipes de production tout en veillant de manière proactive à l'atteinte des objectifs fixés en matière de sécurité, de qualité, de délais et de maîtrise des coûts. Il est responsable en horaire posté d’une équipe d’opérateurs répartis sur des cellules autonomes de découpe et d’emballage.

Responsabilités principales

• Superviser et coordonner les activités quotidiennes et les flux de travail de l'équipe de production.
• Garantir l'application stricte et le respect des normes de sécurité et de qualité au sein de l'environnement de fabrication.
• Analyser les indicateurs de performance quotidiens afin de proposer et de déployer des plans d'amélioration continue.
• Assurer l'encadrement, la formation, l'évaluation et le développement des compétences des membres de l'équipe.
• Collaborer efficacement avec les départements de maintenance, de qualité et de logistique pour optimiser les processus opérationnels.
• Le poste est à pourvoir en horaire posté 2x8 (alternance matin/après-midi du lundi au vendredi).

Qualifications

• Diplôme technique supérieur ou d'ingénieur accompagné d'une expérience confirmée en supervision d'équipes de production.
• Maîtrise approfondie des processus de fabrication industrielle et des normes de sécurité en vigueur.
• Excellentes capacités de communication et de leadership permettant de fédérer et d'engager les collaborateurs.

Compétences nécessaires pour réussir

• Capacité à analyser rapidement les problèmes complexes et à prendre des décisions éclairées dans un environnement en constante évolution.
• Fort esprit d'initiative, orientation vers l'atteinte des résultats et résilience face aux défis opérationnels.

Avantages

Ce que nous offrons

• Sécurité Financière et Complémentaire Santé : Couverture Santé et Mutuelle prise en charge à 100 %.
• Participation et Primes : Accord d'intéressement et de participation aux bénéfices avec un plan d'épargne d'entreprise et plan de retraite; primes de 13e mois, prime d'ancienneté et cartes cadeaux (sous conditions); primes d'assiduité, de poste (travail posté), de polyvalence et de cooptation (toutes sous conditions).
• Temps Libre et Flexibilité Congés : 25 jours de congés payés par an, plus des congés supplémentaires de parentalité et liés à l'ancienneté (sous conditions).
• Croissance et Développement : Avery Academy – formations certifiantes pour futurs managers; Commission d'Évolution professionnelle (CEP) – programme de formation d'un an (ou plus) entièrement pris en charge pour évoluer vers un nouveau service ou un poste de cadre; formation annuelle avec budget dédié; mobilité carrière; Programme Zeus – programme spécialisé pour les employés aux horaires postés proches de la retraite.
• Bien-être et Avantages sur Site : Avantages du CSE (chèques-cinéma, voyages organisés, activités sportives, cadeaux de Noël, prêts de matériel); commodités sur site (restaurant d'entreprise, borne de recharge électrique, infirmerie, permanence d'assistante sociale, événements sociaux); vêtements de travail fournis; soutien à l'inclusion (chèques d'accompagnement 200 € par an pour employés en handicap); engagement durable – ISO 14001, ISO 50001.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne pouvez pas utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive grâce à des groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels que Elevate, Unite et notre groupe sur la santé mentale.

Déclaration de transparence salariale

La fourchette de salaire pour ce poste est de 32 620 – 52 192 € / an. Les salaires réels varient dans cette fourchette et, dans certaines circonstances, pourront être supérieurs ou inférieurs, en fonction de divers facteurs.