Chef de service H/F

Dans un environnement agréable et proche du golfe du Morbihan, le CDE recherche un chef de service titulaire du CAFERUIS pour deux services collectifs. Le contexte actuel de l'établissement : Dans le cadre de la protection de letapos;enfance, le CDE assure letapos;accueil detapos;urgence des enfants de 0 à 18 ans, de manière inconditionnelle et quels que soient leurs situations et besoins. Letapos;établissement est implanté sur letapos;ensemble du Département. Ses principales missions sont letapos;accueil, letapos;évaluation (observation de letapos;enfant, du parent et du lien), letapos;accompagnement et la définition de letapos;orientation la plus adaptée aux besoins et à la situation de letapos;enfant. La durée moyenne de séjour est de 5 mois. Le CDE 56 dispose également de services de soutien à la parentalité (Centre Parental de Ploërmel et Courte Echelle), de soutien à letapos;accueil de letapos;enfant auprès de ses proches (A nos côtés). Le CDE réalise pour le compte du CD56 la permanence départementale (sollicitations detapos;urgence concernant les mineurs sur le territoire morbihannais et les assistants familiaux de letapos;ASE). Le projet detapos;établissement est accessible sur le site internet afin de prendre connaissance des différents services et enjeux detapos;accompagnement : www.cde56.fr. Letapos;établissement a développé ces deux dernières années différents services pour mieux répondre au mieux aux besoins du public et du territoire (mars 2024, un accueil de Mineurs non accompagnés ; octobre 2024 service domicile pour les 0‑6 ans ; juillet 2025, un accueil HD Mineurs non accompagnés). Un pavillon detapos;accueil detapos;enfants en double vulnérabilité (MECS) a également été ouvert fin 2024. Dans le cadre de la stratégie « 50 000 solutions » et pour une expérimentation sur trois ans, letapos;ARS et le Conseil départemental du Morbihan ont proposé la création detapos;un service co‑porté par le Centre départemental de letapos;enfance du Morbihan et letapos;association EMISEM pour letapos;accueil detapos;enfants en situation de handicap relevant de letapos;ASE (enfants qualifiés de doublement vulnérables), conventionnement en novembre 2025. Trois secteurs doivent être mobilisés pour accompagner ces enfants : la protection de letapos;enfance, le médico‑social et le sanitaire avec la psychiatrie de letapos;enfant et de letapos;adolescent. Ce dispositif, inédit dans le Morbihan, permet un accompagnement sur mesure de ces jeunes en situation de handicap et protégés au titre de letapos;Aide sociale à letapos;enfance. Imbriquant les champs de la protection de letapos;enfance et du sanitaire, le projet setapos;appuie sur une équipe mixte detapos;éducateurs et de soignants. Il vise à ramener les mineurs accueillis vers une vie detapos;enfant, vers une sérénité dans la relation à letapos;autre et à leur environnement en favorisant le travail avec les familles. Chaque accueil doit setapos;inscrire dans un maillage partenarial diversifié, notamment sur les volets éducatifs et sanitaires, afin de couvrir letapos;ensemble des besoins identifiés de letapos;enfant et de sa famille par des prises en charges spécialisées et diversifiées, ouvertes sur letapos;extérieur. Enfin, la création detapos;un troisième collectif detapos;accueil detapos;urgence pour le 2e semestre 2026 est en projet. Le chef.fe de service sera en en responsabilité de ces deux nouveaux services : le pavillon detapos;accueil des enfants en double vulnérabilité ; la création, en lien avec la direction et letapos;encadrement du CDE, du nouveau collectif detapos;accueil detapos;urgence. Les principales missions du chef de service au CDE56 sont : Construire ou consolider letapos;équipe et le service par un management de proximité et une organisation optimale des services (plannings, animation, encadrement, développement, évaluation) Ecirc;être garant de la prise en charge adaptée en lien avec les besoins fondamentaux des enfants accueillis et des parents accompagnés notamment : Assurer le déploiement detapos;outils adaptés et co‑construits pour évaluer et accompagner les situations Assurer la coordination et cohérence des accompagnements nécessaires aux prises en charges spécifiques pour les enfants et leurs familles Assurer la continuité des service detapos;accueil collectifs ouverts 24 / 24, 365jours / an Assurer la bonne coordination et favoriser la réponse adaptée aux besoins de santé et médico‑sociaux des enfants confiés en lien avec les partenaires (ESSMS, MDPH, CPEA, hôpitaux) Promouvoir la mise en uvre du Projet detapos;établissement 2022-2027 et du projet de service en lien avec la législation et les référentiels départementaux Se porter garant de la mise en uvre de la démarche qualité au sein des services (déroulé de letapos;accueil, rapports et écrits professionnels, registre des procédures) Assumer, selon le roulement établi, une astreinte (7 jours detapos;astreintes mensuels au titre de letapos;astreinte interne CDE et de la permanence départementale) et prendre si nécessaire les décisions urgentes qui setapos;imposent dans letapos;intérêt des mineurs du territoire morbihannais, des usagers et du personnel du CDE, dans le cadre des délégations confiées Réaliser ponctuellement les intérims des autres services lors des absences des autres chefs de service (congés, formation) Participer à la dynamique de letapos;établissement (réunions, groupes de travail, process qualité et bientraitance, QVCT) Développer les partenariats et représenter letapos;établissement auprès des partenaires notamment pour les besoins de santé, de scolarité, detapos;accompagnement médico‑social et de soutien à la parentalité. Letapos;affectation de service des chefs de service pourra être revue tous les 4-5 ans afin de favoriser une dynamique inter‑services et une vision institutionnelle globale. Votre profil : etgt; Diplôme du CAFERUIS etgt; Expérience detapos;encadrement ou de coordination souhaitée etgt; Expérience souhaitée auprès du public concerné (protection enfance, médico‑social) Recrutement sous couvert detapos;un Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein en fonction publique hospitalière de 12 mois (reconductible le cas échéant) ; detapos;une mobilité pour les fonctionnaires en activité avec possibilité par la suite de mutation selon situation statutaire. Rémunération selon la grille indiciaire correspondante au grade avec reprise detapos;ancienneté le cas échéant pour les contractuels ou suivant le statut actuel pour les fonctionnaires, assujettis des indemnités afférentes au poste, dont notamment la prime Ségur (CTI), letapos;indemnité detapos;encadrement et la NBI. Avantages du poste Environ 47 jours de congés sur une base de forfait cadre 39h (congés, RTT) Accès aux uvres sociales du CGOS Prise en charge partielle des abonnements transports en commun (75 %) Mise à disposition matériel informatique : smartphone et ordinateur portable Rejoindre une institution qui promeut le management participatif, la co‑construction et la communication bienveillante Lieu de travail agréable, proche du Golfe Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste. #J-18808-Ljbffr