Chef du service santé animale – Directeur adjoint du laboratoire départemental de Tarn-et-Garonne

À propos de nous Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l’intérêt général ? Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d’un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir. En tant que Conseil départemental, nous assurons le bien‑être et le développement de tous les habitants de Tarn-et‑Garonne. De la gestion des collèges à l’entretien des routes, de l’accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions sociales et seniors, notre mission est d’améliorer la qualité de vie des Tarn-et‑Garonnais. En intégrant notre organisation, vous contribuez à ces missions essentielles et participez activement à l’avenir du département. Mission Missions Principales Chef de service de santé animale Le service de santé animale comprend les unités techniques suivantes : Autopsie parasitologie bactériologie animale Sérologie Virologie Encéphalopathies spongiformes bovines Sous l’autorité de la Direction du laboratoire, le chef du service pilote et coordonne l’ensemble des activités du service, participe au suivi sanitaire des élevages et des filières animales du département, applique les orientations du Conseil Départemental et de la Direction du laboratoire, et veille à maintenir la qualité du service rendu. Ses responsabilités incluent : Suivi du processus d’analyse, maintien et développement des compétences, accréditations et agréments ; Application de procédures de qualité et gestion des intrants et maintenance des équipements ; Veille épizootique, gestion du service de veille sanitaire, organisation de la réponse du laboratoire aux évolutions sanitaires ; Gestion du personnel : évaluation, plan de formation, réunions, recrutement, entretiens d’embauche, gestion des stagiaires ; Gestion budgétaire : cahiers des charges, analyse des offres, réponses aux appels d’offres, bilan d’activité, comptabilité analytique ; Gestion de la relation clientèle : réponses aux demandes, prospectation, contrats, facturation ; Communication externe : représentation auprès des instances de santé animale, élaboration de supports de communication ; Activités techniques : soutien aux techniciens, nécropsies et prélèvements d’organes, diagnostics anatomo‑pathologiques, signature des résultats ; Conseils aux clients et usagers . Directeur adjoint du laboratoire Le directeur adjoint assiste et supplée le directeur du laboratoire, notamment : Gestion des échanges avec le Conseil départemental : application des orientations, rédaction des notes et rapports ; Gestion des relations extérieures : représentation, communication avec les institutions, autorisation de visites ; Gestion budgétaire : signature des achats, suivi de la facturation, comptabilité analytique conforme au SIEG ; Gestion du système de management qualité : application, validation des documents, dérogations . Missions annexes Réalisation des permanences samedi, jours fériés, astreintes, prélèvements et collectes, analyses dans toutes unités techniques selon les besoins, toutes missions confiées par le responsable hiérarchique. Relations fonctionnelles (interlocuteurs internes/externes) Interlocuteurs au Conseil Départemental : élus, DGA, DGS, services (personnel, finances, communication, marchés, informatique, immobilier, moyens généraux). Interlocuteurs internes au laboratoire : directeur, personnel sous autorité directe, responsables techniques, services supports (secrétariat, logistique technique, achats, métrologie, qualité, informatique) et agents. Interlocuteurs externes : institutions, réseau des laboratoires départementaux, groupement de défense sanitaire, clients et autres parties intéressées. Spécificités du poste Disponibilité Gestion des urgences Stress Déplacements Astreintes Risques liés au poste Risques chimiques et biologiques Risque routier Profil Moyens spécifiques mis à disposition : système de management qualité (procédures, modes opératoires, instructions), moyens de prévention des risques, véhicule de service, EPI (blouse et chaussures de laboratoire). Diplôme d’état de docteur vétérinaire ou diplôme vétérinaire étranger reconnu par l’ordre national des vétérinaires et conforme à la directive européenne 2005/36/CE. Profil et compétences Expérience dans le monde de l’élevage souhaitée. Aucune compétence préalable en techniques de laboratoire, gestion budgétaire, réglementaire ou système qualité n’est exigée ; un processus de qualification sera mis en place à la prise de poste. Qualités attendues Capacités managériales et sens de l’organisation Motivation pour développer de nouvelles compétences Esprit d’équipe et sens du service public Intérêt pour le secteur de l’élevage Savoirs souhaités Réalisations de nécropsies et interprétation Santé animale des élevages ovins, bovins, caprins, équins et aviaires Systématique bactérienne, parasitologie et virologie animales Très bonne maîtrise des logiciels de bureautique (traitement de texte, tableurs) Compétences appréciées Environnement législatif et réglementaire de la santé animale en France et dans l’Union européenne Connaissance des systèmes de management de la qualité appliqués à l’accréditation COFRAC des laboratoires Notions de marketing et de communication Connaissance du fonctionnement des budgets annexes des collectivités territoriales (nomenclature M57) Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Savoir-faire Travail en équipe, organisation, rigueur, capacité de rendre compte et d’alerter. Savoir‑être Sens du service public, confidentialité, écoute, fermeté, ouverture d’esprit, pédagogie, aptitude au dialogue, autorité, réactivité, efficacité, rigueur, esprit de synthèse, impartialité, esprit pratique, présentation, réserve, dynamisme, facilité d’expression. Référence de l’offre : ifu2lwzwn7 #J-18808-Ljbffr