Manager Intermédiaire H/F

# Manager Intermédiaire H/F
* Montpellier, 34070
* CDI
* 01/10/2026
* 2759€## DescriptionPourquoi nous rejoindre / choisir INOVIE LABOSUD ?INOVIE LABOSUD, créé en 2010, par des biologistes médicaux indépendants, c’est près de 100 laboratoires de proximité, 15 000 patients accueillis chaque jour, et plus de 900 collaborateurs engagés. Issu de la fusion de plusieurs laboratoires du sud de la France, INOVIE Labosud est devenu l'un des principaux laboratoires multi-sites grâce à un développement rapide et innovant.
En rejoignant nos équipes, vous participerez à plus de 70% des diagnostics médicaux, en répondant efficacement aux besoins des patients et des professionnels de santé. Vous bénéficierez d’un environnement de travail dynamique et collaboratif, équipé des dernières innovations technologiques pour assurer la meilleure qualité de soins.*Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Des référents handicap sont présents au sein de l'entreprise et joignables via l'adresse:
* *ls.referents-handicap@inovie.fr.*De plus, nous sommes engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Dans le cadre d'un CDI à temps complet, les laboratoires du pôle centre de Montpellierrecherche un Manager Intermédiaire H/FAvantages
- Mutuelle
- Remboursement frais de transport 60%
- Intéressement
- Annualisation du temps de travail
- Congé supplémentaire pour ancienneté et évènements familiaux
- Plan d'épargne retraite
- Avantages CSE
- Tickets restaurants## MissionsVos

missions:
Les fonctions de Manager comprennent les activités d'administration et de gestion du service dans les domaines d'application suivant :
• Relai de la politique managériale de la direction et communication
• Gestion des besoins et des ressources matérielles
• Gestion/organisation des Ressources humaines des sites d’affectation
• Participation/gestion des projets
• Animation du Système de Management (SM)
• Soutien aux postes de travail
• Relai de la politique managériale de la direction et communication avec les clients
• Surveillance des plateaux techniques\\
* \\*Les compétences techniques dépendent du profil de la personne nommée et des besoins de son affectation. Elles sont soumises à habilitations.Activités principales:**Relayer la politique managériale de la direction et communication
• Il/elle assure la communication interne des sites PP et/ou SRR ou du PT dont il a la responsabilité
• Il/elle relaie la politique managériale sur les sites de leur secteur auprès des salariés (encadrement) Gérer des besoins et des ressources matérielles
• Organisation de l’activité avec l’aide du biologiste responsable de site et le Directeur Général
- Le Manager organise, évalue et réajuste les besoins en personnel et en matériel.
- Il/elle est le garant de la continuité de l’activité. Son travail est de répartir et coordonner le travail entre les intervenants professionnels salariés.
- Il/elle est le garant de la continuité de l’activité
• Organisation des ressources matérielles en collaboration avec les correspondants stocks et avec l’aide du biologiste de site et le Directeur Général
- Il/elle supervise la gestion des achats
- Il/elle assure la gestion des factures, rapprochement BL et factures diverses
- Il/elle aide à la gestion des services généraux : vérification extincteurs, climatisation, onduleurs, groupe électrogène, chambres froides, gestions des badges d’accès, etc...
• Suivi des locaux :
- Il/elle prend notes des dysfonctionnements
- Il/elle prend contact avec le partenaire de « gestion des locaux et travaux »
- Il/elle suit la réalisation des travaux entrepris. Gérer et Organiser des Ressources humaines des sites d’affectation
• Management d’équipe en collaboration avec le service RH avec l’aide du biologiste de site et le Directeur Général
- Il/elle assure les recrutements et les entretiens d’embauche du personnel
- Il/elle accueille et encadre les stagiaires et les nouveaux embauchés.
- Il/elle veille à la complétude des grilles d’autorisation en collaboration des personnels et au suivi du maintien des compétences ainsi que la gestion des dossiers associés
- Il/elle facilite et encourage la collaboration de l'ensemble des équipes.
- Il/elle veille à l'implication du personnel.
- Il/elle veille à l’application des procédures RH
- Il/elle assure les modalités nécessaires aux transferts et ou départ de personnel du personnel
• Planification/gestion du temps de travail
- Il/elle participe à l'organisation et la planification du travail de l'équipe, en particulier les absences et les plannings, y compris la garde le cas échéant en collaboration avec le Gestionnaire de Planning RH.
- Il/elle valide les temps de présence quotidiens des salariés