Responsable du pôle exploitation maintenance des systèmes industriels

Responsable du pôle exploitation maintenance des systèmes industriels - eau et assainissement (F/H) Join to apply for the Responsable du pôle exploitation maintenance des systèmes industriels - eau et assainissement (F/H) role at Clermont Auvergne Métropole À propos de nous Clermont Auvergne Métropole, un territoire dynamique et attractif dans un cadre naturel exceptionnel. Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, notre métropole rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Avec l'engagement de nos 2 300 agents, nous relevons les défis de demain et renforçons notre rôle de locomotive territoriale. Rejoignez-nous dans l'une des régions les plus dynamiques de France. Contexte La direction du cycle de l'eau (DCE) gère l'ensemble des compétences liées au cycle de l'eau, de la compétence eau potable à l'assainissement collectif et non collectif, en passant par l'entretien des poteaux incendie, la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI). Elle est composée de 170 agents répartis en 5 services. Descriptif du poste Nous recherchons le responsable du pôle exploitation maintenance des systèmes industriels (EMSI) qui rejoindra le service process industriels. Le pôle EMSI, composé de 8 personnes dont un adjoint, a en charge la maintenance des ouvrages en eau et assainissement des équipements mécaniques, hydrauliques, électrotechniques, automatismes sur 200 sites. Vos Activités Assurer la maintenance préventive et curative de l'ensemble des matériels et process des sites de la DCE Utiliser des progiciels métiers de GMAO, de télégestion, supervision,…. Analyser les situations avec l’équipe, les pannes et procéder aux améliorations techniques des équipements Être en lien avec les autres services pour répondre à leurs demandes techniques Gestion Administrative Être garant du suivi et de la bonne gestion du budget du pôle Monter les tableaux de bords (suivi des indicateurs principaux…) et analyser les résultats dans un rapport mensuel Assurer Le Management Opérationnel De L’équipe Expliquer les objectifs, prendre les décisions et donner des consignes claires en prenant en compte les contraintes temporelles, techniques, budgétaires, environnementales et déontologiques Organiser et piloter l’activité en gérant les imprévus Animer l’équipe, accompagner les changements et encourager l’autonomie Apporter un appui technique et veiller à la sécurité du personnel Les Conditions D'emploi Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 470 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté) Cadre d'emploi : Technicien territorial - Catégorie B ou CDI droit privé Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT Horaires du lundi au vendredi : 8h00 - 12h00 / 12h45 - 16h00 Lieu de travail : DCE Brezet Agriculture, 17 avenue de l'agriculture, 63000 Clermont-Ferrand. Déplacements sur l'ensemble de la métropole. Profil recherché De formation Bac +3 minimum en traitement de l’eau, maintenance industrielle ou expérience significative dans le domaine, vous disposez d’une solide expertise technique indispensable pour assurer les responsabilités liées à ce poste dans des conditions optimales. Vous avez une expérience en management d’équipe, savez gérer un budget, utilisez les outils informatiques et logiciels métiers, et êtes capable d’organiser et de piloter les activités du pôle. Autonome et réactif(ve), vous faites preuve d’esprit d’analyse et de synthèse. Permis B exigé. Les habilitations électriques, le CATEC et les habilitations liées aux équipements sous pression seront nécessaires sur ce poste et pourront être passées après la prise de poste. Vos Avantages Carte titres-restaurant : valeur 10,50 euros dont 60% pris en charge Mutuelle labellisée : participation jusqu’à 30 euros/mois pour une mutuelle Prévoyance : contrat de groupe obligatoire avec participation de 30 euros/mois Forfait mobilité durable jusqu'à 300 euros Abonnement de transports en commun remboursé à 75% Comité des œuvres sociales (COS) Compte épargne-temps (CET) Plan d'accompagnement managérial : charte, communauté, plan de formation, etc,… Date limite de réception des candidatures fixée au 28/01/2026 (CV + lettre de motivation obligatoires). Recrutement par voie statutaire, ou CDI droit privé. La Métropole s'engage à garantir l'égalité de traitement de tous les candidats. #J-18808-Ljbffr