Adjoint(e) au DGS- Responsable RH

Il y a 19 heures

BeaumontenVéron, Centre-Val de Loire, France Fonction Publique Territoriale Temps plein

En tant qu’Adjoint(e) au DGS, vous secondez le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux, participez à la mise en œuvre et à l'optimisation de la politique RH de la collectivité et assurez toute la gestion administrative du personnel.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent est chargé à titre principal:

En tant qu’ADJOINT(E) AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES:

  • Seconder le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux.
  • Mise en œuvre et pilotage des dossiers délégués.
  • Remplacement du Directeur Général des Services en son absence.

En tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES:

  • Organisation de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
  • Gestion de la carrière (recrutement, avancement, entretiens professionnels, fiches de poste, retraite) ainsi que de la paie et indemnités élus (processus de paie, régime indemnitaire, déclarations, charges sociales, DSN, RSU) .
  • Gestion des absences (congés, RTT, maladie, congés exceptionnels, formations, heures supplémentaires CET, etc.) .
  • Suivi des plannings des agents annualisés.
  • Interlocuteur des partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers: centre de gestion, CNFPT, CARSAT, IRCANTEC, SS, CNRACL, Pôle emploi, …
  • Suivi du plan intercommunal de formations et accompagnement des agents dans leurs recherches.
  • Favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
  • Pilotage et contrôle du dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
  • Suivi des dossiers relatifs à la médecine du travail.
  • Veille juridique et réglementaire en matière RH.
  • Participation aux commissions RH.

Activités spécifiques :

  • Rédaction des différents arrêtés municipaux (circulation, délégations, …) et permissions de voirie.
  • Mise à jour des outils de communication de la collectivité (site Internet, application mobile, réseaux sociaux…) .
  • Accueil et renseignement du public, tenue de l’Agence Postale en l’absence des collègues.
  • Participation à l’organisation des élections.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

  • Expérience souhaitée dans un emploi similaire
  • Connaissances approfondies des collectivités territoriales et notamment en matière de ressources humaines
  • Connaissances et maîtrise des procédures administratives et du statut de la fonction publique
  • Connaissances en Etat Civil
  • Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, respect des délais
  • Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
  • Discrétion et secret professionnel
  • Disponibilité, sens du service public
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (logiciel RH/paie - JVS) .

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Communes

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