Chief of Staff

• CDI, statut cadre • Dès que possible • Paris, 3 jours au bureau & 2 jours de télétravail /semaine • 2 à 4 ans d'expérience • Entre 40 000 et 65 000 € brut/an + BSPCE après période d’essai • Manager : Louis, Associé & CRO Missions Le/la Chief of Staff sera le bras droit de Louis, responsable de l’accélération de l’acquisition clients, de la structuration des process internes et de la réduction du churn via un onboarding optimisé. Ce rôle exige polyvalence, autonomie et capacité à agir rapidement dans un environnement startup early‑stage. Développement commercial & Go-To-Market (40–45%) Participer au cycle complet de vente (prospection, cold calls, RDV, closing, onboarding). Maintenir et enrichir les bases de données clients (segmentation, mapping, canaux). Structurer et améliorer les outils commerciaux : scripts, pitch, brochures, présentations. Réaliser des analyses de marché et tester des hypothèses commerciales actionnables. Gestion clients & Customer Success (25–30%) Créer et suivre les touchpoints clients : onboarding, post‑onboarding, contenus in‑app. Définir et suivre les KPIs clients (activation, churn, upsell). Remonter les retours terrain au produit et à l’équipe dirigeante. Communication & Marketing (10–15%) Piloter prestataires pour tests d’acquisition digitale (SEO, paid). Créer des contenus clients et supports externes. Participer à des prises de parole externes (si appétence). Structuration interne & projets transverses (15–20%) Documenter les tests, structurer les apprentissages et les process. Contribuer à la roadmap marché/produit via analyses terrain. Participer aux recrutements futurs et déplacements ponctuels (salons, clients). Objectifs à 6–12 mois +3–4 nouveaux grands comptes ou croissance nette des comptes existants Onboarding client structuré pour réduire le churn Process de vente documenté et amélioration du temps de conversion Tests et analyses d’acquisition actionnables Décision claire sur le scaling ou le lancement de product discovery Ce que nous offrons Un rôle stratégique et transverse : être le bras droit du CRO et avoir une visibilité complète sur l’entreprise, du développement commercial au produit. Autonomie et responsabilisation : gérer vos projets de A à Z, prendre des initiatives et mettre en place vos propres process. Environnement startup early‑stage : polyvalence, rythme soutenu et missions variées, avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise. Perspectives d’évolution : créer votre équipe, rester en transverse sur les opérations ou vous spécialiser sur une Business Unit. Vous contribuerez à un projet de long terme qui a du sens, qui impacte concrètement la transition écologique. Rémunération attractive : salaire compétitif (40–65k€) + BSPCE après période d’essai. Flexibilité : 3 jours au bureau à Paris, 2 jours en télétravail, avec déplacements ponctuels (salons, clients). Culture collaborative : feedbacks fréquents, accompagnement pair‑à‑pair, équipe engagée et bienveillante. Des tickets restaurants de 10€ par jour, pris en charge à 50% 50% de votre titre de transport pris en charge Un accès Gymlib Mutuelle Alan Un pass mobilité de 40€ par mois Candidature Pour postuler, répondez au formulaire juste 👉 ici. 🌱 Rejoignez argile et contribuez à révolutionner le secteur de la rénovation énergétique grâce à l’intelligence artificielle et à la recherche de pointe Vous êtes… Autonome et rigoureux·se, capable de prioriser et d’avancer même avec peu de ressources. À l’aise sur le terrain, vous aimez le contact avec les clients et savez créer rapidement des relations. Curieux·se et analytique, toujours prêt·e à comprendre un marché, un process ou un besoin client. Structuré·e et synthétique, capable de transformer des informations complexes en actions claires. Fiable et transparent·e, vous communiquez clairement et partagez vos avancées avec l’équipe. Vos compétences clés Vous avez une expérience commerciale terrain B2B : prospection, suivi du cycle de vente, upsell. Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et les outils CRM (Hubspot ou équivalent). Vous savez documenter et structurer des process opérationnels pour les rendre simples et efficaces. Vous comprenez les enjeux d’une scale‑up ou startup et savez vous adapter à un environnement en évolution rapide. Votre parcours Vous êtes diplômé·e d’une école de commerce ou d’ingénieur (une formation entrepreneuriale est un plus). Vous avez 2 à 4 ans d’expérience : conseil en stratégie, scale‑up/startup comme chief of staff, en ventes ou en opérations Ou vous avez une expérience entrepreneuriale ou avez déjà été Chief of Staff. Processus de recrutement Screening téléphonique avec Juliette (30 min) – Motivation, compréhension du poste, disponibilité Entretien manager avec Louis (30 min) – Expérience vente/CS, autonomie, structuration Cas pratique live avec Louis (1h30) – Structuration, hypothèses, chiffrage, go‑to‑market Fit valeurs et équipe (2x30 min) – Alignement culture, collaboration, adaptabilité Prise de références x2 Candidature Pour postuler, répondez au formulaire juste 👉 ici. 🌱 Rejoignez argile et contribuez à révolutionner le secteur de la rénovation énergétique grâce à l’intelligence artificielle et à la recherche de pointe #J-18808-Ljbffr