IPFiP/AP - BSI6 - Responsable équipe MOA Paysage H/F

IPFiP/AP - BSI6 - Responsable équipe MOA Paysage H/F Description du poste Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau BSI6, vous serez responsable de l’équipe MOA, rattaché au chef du secteur «Paysage Application Modernisée», en charge des travaux de modernisation PAYSAGE/ETRSAGE. Les activités de votre équipe concerneront la documentation applicative des programmes batch de l’ensemble des lots de modernisation PAYSAGE, y compris dans le cadre de l’adjonction des fonctionnalités de la paye à l’étranger, et la préparation des phases de recette qui s’appuieront sur cette documentation. Il s’agit de la création d’une nouvelle équipe et les principales missions qui vous seront confiées sont le pilotage et la coordination des travaux MOA Batchs, avec la participation aux activités suivantes : Pilotage de l’équipe Spécifications fonctionnelles de l’ensemble des traitements batch utilisés par le module des entrées PAYSAGE Scénarios de test susceptibles de permettre la recette de ces fonctionnalités Rétro-spécification des traitements batch des lots 1 à 3, déjà mis en service Organisation et participation à des ateliers et groupes de travail ayant pour objet les traitements batch de l’application, et associant les Centres de Paye de l’État aux travaux de conception et de tests Documentation fonctionnelle des programmes batch qui seront utilisés par PAYSAGE dans des chaînes exceptionnelles Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Description du profil recherché Compétences personnelles du candidat: Capacités de management Sens de l'organisation Capacité d’analyse et rigueur Esprit d’équipe et bienveillance Expérience souhaitée : Encadrement d’équipes En termes de maîtrise d’ouvrage : spécifications fonctionnelles, phases de recette applicative, maîtrise du cycle de vie d’un projet, notamment des phases de spécification et de test. Gestion de projet informatique, gestion de projet en transformation Méthodes de recette applicative Automatisation de la recette Connaissances RGAA, CLIR, DSFR seraient un plus. Toutes les formations utiles et complémentaires seront proposées dès la prise de fonction. Compétences SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Localisation du poste 10 rue Auguste Blanqui 93100 MONTREUIL (ligne 1 Saint-Mandé) Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application maud-helene.teyssou@dgfip.finances.gouv.fr ; beatrice.burg@dgfip.finances.gouv.fr Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Référence 2025-27881 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. #J-18808-Ljbffr