ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

À propos de nous

Située entre terre et eau, la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Omer (CAPSO) regroupe 53 communes et plus de 105 000 habitants, rayonnant de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de Thérouanne et Aire-Sur-La-Lys.

À propos de nous

Située entre terre et eau, la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Omer (CAPSO) regroupe 53 communes et plus de 105 000 habitants, rayonnant de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de Thérouanne et Aire-Sur-La-Lys. Territoire dynamique et stratégique, la CAPSO s'engage au quotidien pour offrir un cadre de vie privilégié où se conjugue harmonieusement réussite professionnelle et équilibre personnel. La CAPSO agit au quotidien dans des domaines déterminants pour la qualité de vie de ses habitants : développement économique, accès au logement, mobilités durables, solutions de garde, ainsi qu’une offre riche en activités sportives et culturelles. Portée par une vision claire et un projet de territoire dynamique, la CAPSO offre un cadre où chacun peut s’épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. Ici, les initiatives prennent forme, les talents se révèlent, et les ambitions collectives deviennent réalité. Composée de 15 collaborateurs, la DRH accompagne au quotidien les agents et les managers de l’agglomération. Elle développe des politiques RH modernes, facilite les parcours professionnels et veille au bien-être de chacun. Son objectif : faire grandir les équipes et soutenir la performance collective.

Mission

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, au cœur des enjeux humains de l’agglomération. Rattaché(e) à la DRH, vous intervenez de manière polyvalente auprès des services Emplois et Développement des Compétences, Carrières et Rémunérations et Prévention. Vous êtes un véritable relais de proximité pour les agents et les services, en contribuant au bon fonctionnement et à la qualité du service RH.

Vos Missions

• Accompagner le suivi des parcours et des compétences
• Participer à la gestion administrative RH
• Etre référent du CNAS

Moyens Techniques

• Outil informatique / Office 365 / Teams / Outlook / Logiciels Inétum, Inser RH, Beetween, Kélio, Délibia

Relations Fonctionnelles

• Internes : services de la DRH, Direction des Finances, référent ressources, l’ensemble des élus, des services et des agents de la CAPSO
• Externes : Centre de Gestion du Pas-de-Calais, Préfecture, Trésorerie, URSSAF, CNAS, Caisses de retraites, organismes de veille juridique, prestataires extérieurs, ...

Conditions D’exercice

• Travail en bureau
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Adaptabilité des horaires en fonction des nécessités de service (réunions, délais de paie, …)

Ce Que Vous Nous Offrez

• Poste nécessitant de la diplomatie, de l’écoute.
• Être doté d’un excellent relationnel
  • Savoir être force de proposition, communiquer et alerter en cas de difficultés.
  • Titres restaurants (valeur faciale 8 euros avec 60% prise en charge par la Collectivité)

Contacts Et Renseignements Complémentaires

Poste basé à la Direction des Ressources Humaines, 2 Rue Albert Camus à LONGUENESSE.

Temps de travail hebdomadaire : 35 heures

Besoins D'informations Sur Le Poste

Marie-Laure FLANDRIN, Responsable du service Carrières & Paie -ml.flandrin@ca-pso.fr

Besoins D'informations Sur Votre Candidature

Marion CAMPAGNE, Assistante RH - m.campagne@ca-pso.fr

• Le montant de la fourchette de salaire indiqué est en brut, sans régime indemnitaire.

Profil

Savoir-faire

Accompagner le suivi des parcours et des compétences

• Participer à l’organisation et assurer le suivi de la campagne des entretiens professionnels : préparation, suivi des échéances, relances et consolidation des données ;
• Participer au suivi des actions liées au développement des compétences (GPEC, mise à jour des fiches de poste, répertoire des métiers) ;
• Contribuer à la gestion administrative des recrutements et des mobilités
• Assurer le suivi administratif des st