Conseiller ou conseillère juridique RH

Postuler à l'offre : Conseiller ou conseillère juridique RHInformations sur l'offre :Réf : S-61754AEmploi permanentService pilotage et appuiDirection ressources humaines23 rue Pitre ChevalierDate prévisionnelle d'embauche : 01/04/2026Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d’1,4 millions d’habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s’engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d’inclusion qui se traduit dans sa politique RH.Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.Au sein de cette direction et en lien étroit avec les autres services de la DRH, et des services ressources en délégation, le service pilotage et appui regroupe 20 agent.es quiApportent aux différents services ressources humaines les données et outils indispensables pour les appuyer dans le pilotage et leur activité,Assurent le pilotage budgétaire dont la masse salariale et les effectifs, gèrent et garantissent l’évolution et la performance du système d’information ressources humainesDans le cadre de cette future organisation, une nouvelle unité Qualité et relation aux bénéficiaires se construit. Elle devra structurer et animer dans le cadre d’une démarche qualité, la relation aux bénéficiaires de services de la direction ressources humaines (agent·es, directions,…) et la communication interne RH à destination des agent·es de la collectivité avec l’objectif de la rendre plus lisible, plus accessible et sécurisée. Elle proposera également un premier niveau d’information des agent·es et directions ainsi qu’une fonction d’orientation vers les interlocuteur·rices adapté·es de la fonction RH.Deux postes de conseiller.ères juridiques RH complètent l’unitéDans ce cadre, le service pilotage et appui recrute 1 conseiller.ère juridique RHVous accompagnez les services de la DRH, des services ressources et du CDEF pour sécuriser juridiquement leurs missions et les actesVous apportez un appui juridique pour les situations sensibles, le suivi et la préparation des contentieuxVous mettez en œuvre le droit disciplinaire et suit les procédures en appui du service carrière, rémunération et temps de travailVous assurez une veille juridique et réglementaireVous diffusez une culture juridique au sein de la direction ressources humaines et des services ressourcesAnalyse des réformes réglementaires en amont de leur mise en œuvre, leurs impacts dans la gestion RH et proposition d'évolutionsApport d' expertise et un rôle de conseil dans le domaine de la fonction publique hospitalière et du droit du travail des assistant.es familiaux.alesParticipation à l’élaboration des procédures, modèles typesContrôle de légalité des actes les plus sensiblesAccompagnement du service carrière, rémunération et temps de travail, et des services ressources dans la mise en œuvre et la sécurisation des procédures disciplinaires, par la relecture des dossiers d’enquête et de discipline et la rédaction d’actes juridiquesConseil juridique et avis opérationnels aux services de la direction sur des situations individuelles complexes ou des thématiques particulièresSoutien juridique aux projets RH, via une participation dans les études projetsVeille juridique régulière en assurant sa diffusionLien entre la direction ressources humaines et la direction juridique et les organismes extérieurs à la collectivité (ADF, CIG Versailles…).Activité accessoire : animation voire création des sessions de formation interne sur des thématiques RHProfil et expérienceExpérience et formation juridiques RH confirmées - (bac+3 minimum)Compétences attenduesExpertise du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière, et du domaine disciplinaireMéthodologie d’analyse des documents juridiques et complexesCapacité à synthétiser et à s’adapter à des interlocuteurs variésCapacité à rédiger des actes juridiquesSens de la pédagogie et du conseilCuriosité, rigueur et autonomieÊtre force de propositionMaitrise des outils bureautiques et des outils collaboratifs.Avantages liés au posteChèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravailVous êtes intéressé·e ?Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 21/02/2026.Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01Céline Piedvache - Directrice ressources humaines - 02 40 99 81 80Pourquoi travailler au Département de Loire-Atlantique ? #J-18808-Ljbffr