Cadre de santé

Descriptif du service :4 secteurs d'hospitalisation :- Réanimation/Soins Intensifs : 6lits de réa et 5 lits de SI ;- Prématurés : 13 lits dont 3 chambres parents-enfants ;- Unité Kangourou : 6lits ;- Soins de Néonatalogie au Domicile (SAD néonatals) : 6 places. Dispositif expérimental.Finalité du poste :Le cadre de santé de néonatalogie organise, coordonne et supervise l'activité de soins du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux nouveau-nés et à leurs familles.Il assure le management des équipes, participe à la dynamique de projet du service et contribue à la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement.Organisation du travail et spécificités du poste :Lieu de travail : bureau dédié au cadre de santé en néonatalogie.Temps de travail :- Durée hebdomadaire : forfait cadre- Horaires : Amplitude entre 8h00 - 18h00 (une présence jusqu'à 18h selon planification élaborée avec le cadre du pôle).- Type de repos : fixesDroits à RTT : 19 RTT (journée de solidarité déduite)Droits à CA : 25 jours de congés annuels, plus 2 jours de hors saison et un jour de fractionné, si droits ouverts, planifiés par le cadre supérieur avec l'ensemble des cadres de santé du pôle.Participation aux gardes institutionnelles planifiées par la direction des soins (WE, jours fériés, matin et soir).Spécificité du poste : Le temps de travail du cadre de santé de néonatalogie est organisé avec son binôme cadre de santé de pédiatrie : les congés ne se chevauchent pas pour permettre une présence permanente sur l'ensemble des unités pédiatrie-néonatalogie.Activités principales :- Management et RH : encadrement des équipes paramédicales, gestion des plannings, recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences et prévention des risques psychosociaux.- Organisation des soins : coordination avec les équipes médicales, application des protocoles, continuité des soins 24h/24 et coordination des parcours de soins.- Qualité et gestion des risques : participation aux démarches qualité et HAS, suivi des indicateurs, prévention et analyse des événements indésirables.- Gestion administrative : gestion des équipements, contribution au budget et optimisation des ressources.- Relation avec les familles : accueil, information, accompagnement et gestion des situations complexes.- Projets : participation aux projets de service, de pôle et institutionnels, et aux réseaux périnataux.Profil recherché :Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé.Compétences en management, organisation, qualité, gestion des ressources, communication et prise de décision.Qualités attendues : rigueur, sens de l'éthique, adaptabilité, disponibilité, empathie. Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journéeSalaireGrille salaire Hopital Public Profil souhaité Expérience 1 An(s) - Néonatalogie, pédiatrie et réanimati Cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Santé- Diplôme d'État de Cadre de Santé Cette formation est indispensable Compétences Concevoir des protocoles de soins Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Expliquer et faire respecter les règles et procédures Piloter une activité Protocoles de soins Informations complémentaires Secteur d'activité : Activités hospitalières Employeur 2000 à 4999 salariés Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades - Narbonne - Port la Nouvelle - Lézignan-Corbières. D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr