CADRE DE SANTE

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.
Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l’aide médicale d’urgenceMission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnéesMission de formationMission de prévention et d’éducation de la santéMission de rechercheAvec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :L’hôpital Sainte-Musse à ToulonL’hôpital George Sand à La Seyne-sur-MerL’hôpital Georges Clemenceau à La GardeEtablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon – La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d’activité médicale :Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalièreCardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d’exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologieChirurgieGynécologie – obstétriqueEnfantsMédecine multidisciplinaire et oncologieMédico technique diagnosticNéphrologie – gériatrie – médecine infectieusePharmaciePréventions et formationsPsychiatrie adultePsychiatrie infanto – juvénileSoins ambulatoiresUrgencesAvantages :RTTRemboursement transport 75%CGOSFormationSalle de sportForfait Mobilité DurableUn poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant, dès que possible, à temps complet au sein de l'EHPAD / UHR / USLD de l'hôpital George SAND de La Seyne sur mer :RELATIONS DE TRAVAILDirection de rattachement : Direction des SoinsResponsable(s) hiérarchique(s) : CSS
- DSFINALITES SPECIFIQUES DU POSTELe cadre de santé des secteurs EHPAD et UHR/USLD assure ses missions professionnelles et notamment :
- Assurer l’encadrement opérationnel et organisationnel de l’unité,
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
- Piloter et optimiser les parcours patients/résidents et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
- Mettre en œuvre et suivre le projet de service et de pôle défini.
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Assurer une collaboration quotidienne avec l’équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités,
- Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
- Aller à la rencontre et à l’écoute des familles, faire preuve d’apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs,
- Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service
- Participer au staff hebdomadaire de l’équipe d’encadrement,
- Participer aux COPIL et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée.
COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUESConnaissances :
- Utilisation des logiciels métiers nécessaires à l’exercice,
- Relatives à la prise en charge de la personne âgée.
- Grille AGGIR et PATHOS.
Savoir-faire :
- Faire preuve d’initiative et de réactivité professionnelle,
- Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes,
- Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l’institution,
- S’engager dans une démarche d’amélioration continue et être force de proposition,
- Savoir rendre compte.
Savoir-être :
- Savoir écouter, accueillir et communiquer,
- Disponibilité et accompagnement individualisé.
CONDITIONS DE TRAVAIL
· Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
· Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
· Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés
· Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour)o Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens…),o Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
· Quotité : temps plein
· Prise de poste : dès que possible #J-18808-Ljbffr