Responsable adjoint du service pilotage et contrôle de la paie H/F

Responsable adjoint du service pilotage et contrôle de la paie H/F Join to apply for the Responsable adjoint du service pilotage et contrôle de la paie H/F role at Département des Yvelines Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. Le Département des Yvelines recrute un Responsable adjoint du service pilotage et contrôle de la paie H/F. Poste basé à Versailles. En qualité de Responsable Adjoint du service du Pilotage et contrôle de la paie, vous appuyez le responsable du service dans l'encadrement d'équipe afin de contrôler le processus de paie, des actions afférentes comme la DSN ou des mises à jour règlementaires (GIPA, RIFSEEP, etc.), ainsi que les activités autour du suivi des absences, des congés, du CET et des tickets restaurant. De plus, vous prenez en charge certains sujets stratégiques impactant le service et en assurez la mise en œuvre auprès des collaborateurs. Vous participez à l'harmonisation des pratiques ainsi qu'à leur sécurisation. Vous assurez le cas échéant l'intérim du responsable sur l'ensemble de ses fonctions en son absence. Participer à la mise en œuvre des procédures partagées, dans un souci d'efficience en lien avec les évolutions juridiques Suivre et accompagner les échéances de paie et en garantir la bonne exécution En binôme avec le chef de service, coordonner et contrôler l'ensemble des actions liées la paie, à partir d'un calendrier mensuel partagé avec les différents partenaires Accompagner l'équipe dans l'élaboration des déclarations obligatoires (DSN) Participer au pilotage du mandement de la paie et des charges sociales Contribuer à la bonne application du régime indemnitaire, des différentes composantes de la rémunération (heures supplémentaires, astreintes, primes, cotisations, etc.) et proposer les évolutions nécessaires (délibérations RIFSEEP, régime d'application des heures supplémentaires, etc.) Participer à la mise en œuvre des campagnes annuelles d'éléments collectifs de paie (GIPA, CIA, IFT…) Coordonner et développer la sécurisation et le contrôle des données Générer des requêtes de contrôle et veiller au respect des échéances Organiser les contrôles de paie Participer au pilotage des campagnes liées aux congés (CET, congés bonifiés, etc.) Contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH Assurer, en binôme avec le responsable de service, le suivi RH (gestion des congés, planning, entretien professionnel) Articuler l'organisation des équipes en fonction de leur niveau d'expertise, de la complexité des dossiers et en lien avec l'organisation du département Participer à la gestion des cas complexes en travaillant de façon transversale et proactive en lien avec les autres équipes de la DRH et contribuer à la résolution des problématiques associées Assurer l'intérim de l'encadrement du service en l'absence du responsable Titulaire BAC +2/3, en Gestion des administrations ou dans les Ressources Humaines Minimum 2 ans d'expérience dans le secteur de la fonction publique, dans la gestion de la paie et en administration du personnel et en encadrement d'équipes Savoir-faire Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la paie et de l'environnement territorial Bonnes connaissances en ressources humaines Maitrise d'Excel (tableaux croisés dynamique, formules) Connaissance des outils SIRH (CIRIL idéalement) Excellente communication écrite, orale Méthodologie de gestion de projet Piloter des activités Savoir-être Respect des obligations de confidentialité Travail en équipe Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Organisation et priorisation Capacité à transmettre Esprit critique constructif Facilité à prendre du recul Gestion de conflit Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) #J-18808-Ljbffr