Chargé de mission Coordination Contrat de Ville F/H

Plus grande intercommunalité de Franche-Comté, située au cœur de l'Europe occidentale sur l'axe Rhin-Rhône, à deux pas de la Suisse, Grand Besançon Métropole occupe une position privilégiée à moins de 4 heures des grandes régions industrielles européennes à forte valeur technologique.Fort d’un savoir-faire microtechnique unique au monde, fruit d’une longue tradition horlogère, le Grand Besançon se réinvente toujours plus loin, dans des secteurs où la miniaturisation occupe une place prépondérante : horlogerie, luxe, aéronautique, biomédical, santé, automobile…Territoire le plus « Business Friendly » selon un prix remis récemment, Ville internet 5 @, Besançon possède des zones économiques équipées de fibre optique et datacenter qui offrent aux entreprises évoluant notamment dans le numérique des conditions de développement optimales grâce également à un coût de l'immobilier d'entreprise attractif à seulement 2h15 de Paris.Bassin économique de 250 000 habitants, le territoire du Grand Besançon compte près de 100 000 emplois salariés, près de 30 000 étudiants pour un vivier d’un peu plus de 11 000 entreprises. En tout, la Métropole dispose de 710 hectares d’espaces d’activités, dont 75 hectares immédiatement disponibles pour les entreprises et 170 hectares en projet.Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler.UN.E CHARGE.E DE MISSIONau sein de la Direction Coordination Contrat de VilleLa Direction Coordination Contrat de Ville est une direction mutualisée entre Grand Besançon Métropole et la Ville de Besançon.Le Ou La Chargé.e De MissionCoordonne la mise en place et anime les déclinaisons territoriales et opérationnelles du contrat de ville (projets de quartier) dans le(s) territoire(s) de la politique de la ville dont il a la chargeAnime et/ou participe aux démarches de développement local initiées par le contrat de ville ou auxquelles il est associéAssure l’interface entre le contrat de ville et les partenaires internes et externes de la politique de la villeMissionsActivités générales :Conçoit, élabore et assure la bonne mise en œuvre de toute question / dossier relevant de son domaine de compétencesDéveloppe une expertise dans ses domaines d’activités territoriaux et thématiquesAssiste et conseille les élus, la direction, les partenaires institutionnels et associatifs (internes/externes)Assure la transversalité de ses actions en collaborant activement avec les autres services de la Ville et de GBM et les partenaires extérieurs (institutionnels, associatifs et habitants)Activités SpécifiquesParticipe à la déclinaison territoriale du contrat de ville dans les quartiers dont il a la charge en assurant l’animation transversale d’un ou de plusieurs projets de quartiersEst référent, au sein de la Direction, d’un ou de plusieurs dossiers thématiques liés au contrat de villeGère les partenariats internes/externes liés à ses domaines d’activités territoriaux et thématiques et assure à ce titre les liens avec les services, partenaires, actions ou dispositifs correspondants (Cité Educative, Contrat Local de Santé, Programme de Réussite Educative, Projet Educatif de Territoire, Gestion Urbaine et Sociale de Proximité, Abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties, cellules de veille…)Participe à la gestion des différentes instances de gouvernance du contrat de ville : Comité de pilotage, Comités techniques…Assure l’interface avec les instances de démocratie participative (notamment conseils citoyens)Participe à l’organisation de l’appel à projets annuel (lancement, instruction partenariale et territoriale…)Participe à l’évaluation du contrat de ville et des actions en découlantProfil Et Compétences RecherchésCompétences relationnelles avéréesCapacité à se situer et situer son action dans une démarche transversale et collaborativeCapacités d’analyse, de synthèse, de mise à disposition, d’autonomie,Capacité à organiser et animer un réseau d’acteursSens de l’initiative et de l’anticipationSens du service public et de l’intérêt généralPermis B obligatoireCompétences SpécifiquesMaîtrise du mode projetBonnes connaissances en développement localConnaissance des principes et techniques de la participation des habitantsCapacité à construire des outils méthodologiques (tableaux de bords, fiches projets …)Connaissances et attrait pour les thématiques en lien avec le contrat de ville : éducation, parentalité, tranquillité publique, hygiène santé, urbanisme, culture, sports …Connaissance de l’environnement institutionnelConnaissance des associations et de leur financementContrainte particulièreréunions régulières en soirée et le cas échéant le WE dans les quartiers prioritairesDate limite de candidature19 janvier 2026Les entretiens de recrutement se dérouleront le 04/02/2026 au matinRecrutement Parvoie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial ou du grade d’assistant socio-éducatifcontractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.D’autres Bonnes Raisons De Nous RejoindreRémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTTAvantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnelAccès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du DirecteurCandidatez via le bouton POSTULERContactsAu sein du service : M. Edmond CORNE, Directeur au 03 81 87 85 95 (ou 06 20 10 54 71)RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93 #J-18808-Ljbffr